齐鲁网5月13日讯 在职场中打拼的女性，她们的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题？闪电指数分析，目前近一半职场女性未生育，未育职场女性中，暂时不想生育的占比占到40.1%。超6成女性认为生育会对职场发展造成影响。
近一半职场女性未生育 精力不够成主要原因
职场女性生育情况
一个孩子 43.3%
两个或以上 7.0%
没有孩子 49.7%
未育职场女性生育意愿
暂时不想生育 占比40.1%
愿意生育 占比59.5%
未育职场女性不愿意生孩子的原因
时间、精力不够 41.9%
抚养孩子费用太高 36.9%
担心影响工作和职业发展 35.2%
担心怀孕与生产的痛苦 25.9%
无力买房 24.8%
对婚姻感情没有信心 21.5%
无力换学区房 10.4%
超六成职场女性认为生育对职场发展有影响 80后感触最深
不同性别白领对生育和职场发展关系的看法
影响很大 男：48.6% 女 63.4%
影响一般 男：41.9% 女：30.8%
没有影响 男：9.4% 女：5.8%
不同年龄白领对生育和职场发展关系的看法
影响很大 60后：36.8% 70后：52.7% 80后：64% 90后：56.5% 95后：50.9%
影响一般 60后：38.4% 70后：35.7% 80后：30% 90后：37.3% 95后：41.1%
没有影响 60后：24.8% 70后：11.6% 80后：6% 90后：6.2% 95后：8%
超3成职业女性 生育后职场待遇、地位下降
职场女性生育后职场待遇、地位的变化
薪酬、地位下降的 占比分别为 32.5%和36.1%
薪酬、地位没变化 占比分别为60.8%和58%
薪酬、地位上升的 占比分别为6.7%和5.9%
职场妈妈最需要自由的时间和空间 半数父母建议“爸爸也休假”
职场女性生育后最迫切的需求
可自由支配的工作时间 70.5%
工作时间外，家庭第一 62.1%
更高的薪水 41.1%
做自己喜欢的工作 40.2%
较低的工作压力 35.9%
更高的职位 13.9%
不同性别白领对产假政策改善的建议
延长产假时间 男36.6% 女48.6%
夫妻共享产假、且父亲必须休假 男53.8% 女44.7%
不需调整产假制度 男6.0% 女5.0%
可以适当缩短产假 男3.6% 女1.7%
6成妈妈不愿再生二胎
已育一孩职场女性的二胎生育意愿
不想生二胎 62.7%
想生二胎 22.5%
未曾考虑 14.8%
近七成女性不想做全职妈妈 担心脱离社会
职场女性对做全职妈妈的态度
不做全职妈妈 67.9%
考虑做全职妈妈 21.7%
无所谓 10.4%
职场女性认为影响女性做全职妈妈的因素排行
脱离社会造成心理不平衡 79%
生活压力大 65.4%
长期不工作影响夫妻关系 58.6%
对事业的追求和理想 50.5%
孩子上学不需要全职妈妈 14.1%
其他 2.8%
此外，全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。调查显示，60.2%的女性认为全职妈妈重返职场很困难。
