齐鲁网4月12日讯（记者 王镇富 张杨）记者从12日下午召开的省政府常务会上了解到，针对基层专业技术人才匮乏、待遇偏低、职业发展通道不畅、人才流失严重、人才投入不足等问题，山东将从评价使用、引进培养、激励保障和引导人才向基层流动等方面，加强基层专业技术人才队伍建设。
在评价使用方面，完善以品德、能力、业绩为导向的评价机制。克服唯学历、唯论文等倾向，提高工作量、工作实际、业务能力和基层工作年限等评价权重。职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为基层专业技术人才职称评价的必要条件。对乡镇专业技术人员实行“定向评价、定向使用”，颁发乡镇专业技术职务资格证书，证书在全省乡镇区域内有效。
在引进培养方面，对紧缺专业岗位或乡镇事业单位公开招聘后形不成竞争的，可适当放宽报名条件，降低开考比例。乡镇事业单位公开招聘硕士研究生或副高级职称以上专业技术人才，可采取面试、组织考察等方式进行招聘。省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员，应聘人员需满足基层最低服务年限。逐步扩大免费生的招生范围，探索实施专业人才定向培养计划，为乡镇一线培养各类专业技术人才。实施基层专业技术人才知识更新工程，从2017年起每年培训县乡两级1000名左右急需紧缺骨干专业技术人才。在引导人才向基层流动方面，建立省级重点人才工程人选基层志愿服务制度，每年建设10家省级专家服务基地，鼓励依托当地重点产业开展专家服务基层活动。通过政府购买工作岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，引导高校毕业生到农村和社区服务、就业和自主创业。通过特设岗位，引进急需高层次人才到基层一线工作，将在基层服务的经历、贡献和业绩作为职称评价的重要考核指标，纳入省级医疗机构、农业科研机构等高级专业技术职务资格评审、岗位聘用的必要条件。
