信网5月10日讯 市民王先生2021年1月底通过网上招聘进入青岛五菱汽车销售有限公司，从事销售工作。入职时人事部门的工作人员告诉王先生，试用期无责任工资4000元，但直到4月底公司通知王先生离职时，王先生每个月都只能拿到手2000元。信网联系到青岛五菱汽车销售有限公司，人事部工作人员称当时与王先生面谈的人事已经离职，至于具体说的什么她也不清楚，随后不等信网说完，对方直接挂断了电话。
王先生表示，入职时公司人事部的工作人员告诉他，每个月无责任底薪为4000元，待入职之后会再给员工投社保及保险。但是2月份发工资时，王先生发现自己到手只有2000元。“当时人事部门的解释是每个月先发2000.剩下2000会在试用期结束后一起发给员工。”虽然觉得有些奇怪，但由于刚工作不久没有相关经验，王先生连合同都没有签，便继续在公司任职。
(来源：受访者)
2021年4月底，眼看试用期马上结束，人事部工作人员突然告知王先生，称经过试用期观察，王先生不符合职位要求，要王先生离职。虽然有些不情愿，但王先生还是尊重了对方要求。但在结算工资的时候王先生却得知，对方突然不承认之前4000元无责任底薪的承诺，只同意按照2000元的标准发放。王先生想与对方理论，但对方根本没有给他这个机会，不仅不接电话，还直接把王先生踢出了微信工作群。
王先生告诉信网，与他相同经历的还有与他同期入职的另一名工作人员，对方也是得到了4000元无责任底薪的承诺，结果刚过试用期，公司就将其辞退，并只按照2000元标准发放的工资。“当初招聘启事上写的很明白，无责任底薪是4000元，面试时承诺的也是这样的，怎么到头来就不认了?”王先生说道。信网看到王先生发来的他当时在BOSS直聘上的截图，截图中写明：青岛五菱汽车销售有限公司的薪酬福利为底薪加提成加奖金，无责任底薪4000元。
通过王先生提供的电话，信网联系到了青岛五菱汽车销售有限公司人事部，工作人员表示，王先生入职时给他面试的员工已经离职，至于具体什么情况她并不清楚。“如果王先生觉得我们侵犯了他的利益，可以直接找劳动部门维权。”信网提出想找其他了解此事的负责人沟通，但不等信网说完，对方直接挂断了电话。
信网致电12333劳动保障客服电话，对方表示，用人单位在员工开始工作后30天内，就必须与员工签订劳动协议，否则就涉嫌违法，员工可直接投诉至单位所在地的劳动监察部门。同时对于工资的问题，工作人员表示，建议王先生联系劳动仲裁，由劳动仲裁来判定此事如何处理。信网将情况告知王先生，他表示下一步将先投诉至劳动部门。信网也将继续追踪报道此事。 信网记者 杨宇宣
