信网6月25日讯 近日，市南区发布“1+N+2”人才政策，打造以《青岛市市南区关于加快人才产业融合促进区域高质量发展的意见》为引领，以“创新创业、财富金融、教育体育、文化创意”等N个产业人才引育细则为支撑，以2个专项配套细则为保障的综合性人才政策体系。与2017年政策相比，新政产业贴合度更紧、奖补标准更高、覆盖面更广、服务更多样，力求以更加开放的姿态，积极拥抱海内外英才，充分展现了市南区的爱才之心、引才之切、用才之诚。
精准定制，做好产才融合大文章
政策是聚合产才的“金钥匙”。市南区立足产业升级与人才支撑相结合，探索推行“一行业一人才政策”，首期选取创新创业、财富金融、教育体育、文化创意4个产业方向，结合企业实际需求，精准定制产业人才培养细则，让最好的政策惠及最紧缺人才，真正做到“好钢用在刀刃上”。新政重点提升行业主管部门和用人单位人才评价权，突出重点产业和重点企业对人才的需求，强化“按需引才”，确保引进培育的人才与产业更好的融合，有效带动产业升级。
提档升级，奖补力度和精度双提升
提高政策奖励扶持标准，对新培育和全职引进来市南区创新创业，并经青岛市备案认定的顶尖人才、国家级人才、省部级人才，奖励扶持标准分别最高达到800万元、400万元、100万元;加大平台建设支持力度，鼓励企业和高校院所、顶尖专家联合建设科研平台，对经认定的各类创新平台，最高奖励1100万元。提高人才政策精准度，将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴精简合并为综合补助，由人才本人根据实际需求自主分配，全面提高人才对奖补资金自主分配权，有效提高财政资金使用科学性。
市场先行，让专业的人干专业的事
为充分激发社会力量参与人才引进、培育工作的热情和活力，市南区注重突出“市场元素”，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。充分尊重用人单位作为人才引育用留的主体地位，对自主培育高层次人才的，给予最高100万元的一次性奖励;鼓励引进高学历人才，对每年引进博士5人以上的用人单位按照每人2万元的标准给予奖励，最高达到50万元;加大“红娘”奖励力度，对介绍全职引进高层次人才的中介机构和个人，最高给予每人100万元的一次性奖励;对介绍引进的“种子选手”，落地后3年内从市南区推荐获评相应高层次人才称号的，按介绍全职引进同等标准享受奖励扶持。
整合资源，当好服务人才的“店小二”
为打造更加优质、更加高效、更加便捷的人才发展环境，有效激发人才创新创业活力，市南区出台高层次人才服务实施细则，全面优化升级高层次人才服务体系。创新推出“市南人才码”，对经认定的市南高层次人才，发放电子高层次人才身份凭证“市南区人才码”，亮“码”通行，实现“一码走遍市南”“一码畅享服务”，有效提升人才服务便利化。量身定制“市南特色”服务，深化高层次人才服务专员制度，集合区域优势资源，为高层次人才提供就业创业、子女入学、医疗保健、家政服务、科研服务、养老服务等10项精准化、个性化人才服务，切实增强人才的归属感、获得感。 信网首席记者 于晓
