信网8月4日讯 (记者 张孝鹏)“我在克劳伊工具制造(青岛)有限公司工作快十年了，现在公司要注销，准备把我们的劳动关系变更到另一家，就是为了逃避应赔偿。我们不想去，他们就半强制性地逼迫。”在克劳伊工具制造工作近十年，对公司充满了感情，但是“老东家”注销时的做法让温女士等人感到心寒。克劳伊工具制造方面证实他们要与另一公司合并同时注销一事，但告诉信网，让员工转岗并非逃避补偿责任，“也不是强制性的，是协商着来。”
(来源：受访者)
克劳伊工具制造将注销
温女士告诉信网，她在2012年就入职了克劳伊工具制造，一直在该公司尽职尽责。而在2021年7月份，克劳伊工具制造作出了调整安排，计划与另外一家公司——高耐大因工具制造(青岛)有限公司合并，同时克劳伊工具制造也将注销。
公司被吸收合并，同时还要注销，温女士等员工的安置就成了问题。“他们给了方案，说去高耐大因工作，职位不变薪资不变，但我们总觉得有问题。”温女士说，员工表现出了抵触情绪，但是克劳伊工具制造的后续做法却让他们很寒心。
“就是半强制性地让我们去另一家公司，我们五六个人不想过去，他们也不让我们干活了，就让去会议室呆着，手机也不让用。”温女士说，克劳伊工具制造的做法引起了他们的质疑，“我们知道，如果因为注销不能跟我们续存劳动关系了，需要赔偿我们。”对于克劳伊工具制造希望他们将劳动关系转移到另一家公司的目的，温女士等人认为，该公司此举就是想要逃避赔偿责任，“员工提出可以辞退，然后依法赔偿，但是他们不愿意。”
两家属于一个公司?
为了解此事，信网联系到了克劳伊工具制造，相关负责人证实公司即将被吸收合并同时注销一事。“其实我们本身是属于一个公司的。”该负责人说，虽然两个公司在工商关系上并不存在关系，但都属于同一个上级公司。信网查询了解到，克劳伊工具制造与高耐大因工具制造并不存在工商关系，但部分负责人同时在另一家公司任职。
不过，该负责人否认了温女士所的说法。那么，让员工放下工作一直在会议室是何目的?该负责人先表示是“进行培训”后又称是与员工协商。
据温女士反映，他们已经将此事投诉反映至青岛西海岸新区保税港区的劳动监察部门。
通过温女士提供的联系方式，信网也辗转联系到了劳动监察部门，工作人员表示目前已经介入该事，并对该事立案。“现在我也不方便说太多，需要根据调查的情况进行处理。”
律师：变更劳动关系工龄将“清零”
山东元鼎律师事务所的董克强律师告诉信网，从法律上讲，他认为用人单位注销，员工一般来说有三种处理方案。“一是被遣散，一是与公司协商解约，还有就是接受公司的安置，将劳动关系变更到另外一家，就像这个案子中用人单位提出的做法一样。”董律师说，员工被遣散，按照劳动法相关规定，用人单位应当作出赔偿，而该赔偿的数额还不是小数，“用人单位这样属于无过失性辞退，我认为应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。”
那么，企业在注销时，将员工“安置”在其他公司，也就是将员工的劳动关系变更，会有何利弊与风险?董律师认为，员工的劳动关系变更至其他企业，首先原用人单位就不存在辞退补偿责任了，并且，员工如果变更了劳动关系，实际上也就是将自己的工龄“清零”了。“企业被另一家公司吸收合并，另一家公司对被吸收合并的公司存在承继关系，这个关系中就包括接纳被吸收合并公司的员工。不过，员工在被接纳后，在之前公司的工龄都被清零了。”董律师说，如果员工去往新公司后又发生了劳动纠纷，那么，在处理纠纷时参照的工作年限会从与新公司形成劳动关系时计算，而这对于员工来说，一般认为并不算友好。
温女士等人不愿被“承继”一事将如何解决?信网将继续关注。
