信网10月22日讯（记者 赵宝辉 柴军宸）“这都过了两个月了，拖欠的工资究竟什么时候能下发？”连日来，发生在许先生身上的一起简单劳动纠纷让他很是上火。根据许先生的说法，他曾于今年1月15日入职青岛都铎世纪科技有限公司，7月11日选择离职，可7月1日到11日的工资公司却一直没有打进自己的银行账户。
“当时面试达成口头协议，每月工资是2000元的底薪和1000元的绩效，一共3000元，外加周末双休。”回忆起当时入职的经历，许先生介绍，当时他通过招聘网站得知青岛都铎世纪科技有限公司在招聘计算机运维岗位。过了一轮面试后，于1月15日正式入职，入职后双方并未签署劳动合同。
“面试时明确告诉我说周末双休，等实际上班的时候就全变了。”许先生说，尽管面试岗位是计算机运维，但入职后公司还让他兼职起了视频剪辑的活。每天除了本职工作，公司还分配给他视频剪辑的工作任务，就连周末这样的休息时间，偶尔也会安排工作，不过并没有加班费。“工资低工作强度又大。”正因如此，许先生选择了离职。
然而，许先生已经离职两个多月的时间了，自己7月1日到11日的工资公司却没有给她，共计1100元。“作为一名劳动者，当自己的合法权益受到侵害时，我有权得到公平公正的对待，这11天的工资是我应该得到的，就应该补发给我。”为了维护自己的合法权益，许先生曾尝试与公司进行沟通，希望能要回自己的劳动报酬，但事情一直没有进展。在他看来，本身每个月工资就已经很低了，自己为之也付出了大量精力和汗水，如果这笔钱公司不结清，他不排除走司法途径解决。
根据许先生提供的电话号码，信网联系了青岛都铎世纪科技有限公司的丁经理。对于拖欠工资一事，在电话里丁经理并未给出明确答复，仅表示 “如果许先生对工资有异议，可以来公司和财务核实。”
值得一提的是，丁经理还提到，许先生在离职前删除了公司大量内部资料，给公司造成一定损失。不过，针对这一说法，许先生不认同，“我离职交接时就已经把所有剪辑好的视频草稿和代码都已交还给对方了，如果真的有问题，他们还能让我走吗？”
青岛市人力资源和社会保障局的工作人员表示，根据相关法律规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得无故拖欠和或者克扣。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪，并可以要求支付双倍工资。北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师认为，许先生遭遇的拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
单正国进一步分析称，假如员工在离职前真的删除了大量公司资料，而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关，并且违反了劳动合同中的相关规定，那么公司可能有权要求员工赔偿损失或恢复原状。如果员工的行为确实导致公司遭受了损失，公司可以依法要求员工承担相应的责任。但是，员工的工资结算通常不应受到其违法行为的影响，除非这种行为直接影响到工资支付的条件。
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司的立场和原因，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无效，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，员工可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
