工伤鉴定书。(来源：受访者)
信网11月18日讯 姜先生是一名工程车司机，2022年12月的一天，他在下班路上遭遇车祸，经工伤认定为十级伤残。可如今，他经历了劳动仲裁后，依旧没有拿到赔偿金，公司一方青岛远鹏土石方工程有限公司（以下简称“青岛远鹏”）虽然承认姜先生曾在公司工作，但认为公司并未与其签订合同，也没有为其投缴社保，姜先生就不能算作正式员工，自然不应由公司承担工伤结果。
“我自从受伤就没工作过，现在工伤认定已经一年半了，仲裁的判决也下来了，可就是拿不到钱。”姜先生是2022年9月下旬应聘称青岛远鹏的工程车司机，每天工资300元，如果一个月满勤就能拿到7000元。
2022年12月8日下午5点多，姜先生结束工作后，把工程车开回公司，然后开上自己的私家车准备回家，不料刚开出公司几百米就发生了车祸，导致其头面部外伤、颈部外伤、肋骨骨折。“交通事故认定我是次要责任，在医院和家里休息了好一阵，一直没法正常工作。”事故发生前，姜先生是家里的顶梁柱，如今他没办法继续工作，家里的经济来源也少了一大半。
“我是在下班路上发生的车祸，而且不是主要责任，应该被认定为工伤。”2023年3月，姜先生自行申请了工伤鉴定，鉴定结果为十级伤残。拿着这份鉴定结果，姜先生又申请了劳动仲裁。2024年7月，平度市劳动人事争议仲裁委员会下达了裁决书，要求青岛远鹏支付姜先生工资及各项补助金共154828元。
工伤认定有了，劳动部门的仲裁裁定也有了，可姜先生至今没有收到这笔赔偿，“我找公司要，公司就说没跟我签合同，跟我没有劳动关系。”
“他不是我们的正式员工，没签合同也没投保险，就是干一天活儿结一天工资，怎么出了事就得我们赔偿十多万？”杨先生是青岛远鹏的负责人，在他看来，姜先生只是公司的临时工，“他在下班路上出了交通事故受伤，我们确实应该有所表示，但这个金额我认可不了。”
杨先生表示，姜先生确实曾在公司工作过，但仲裁判定的金额太高，“现在生意不好干，这十多万我们也很难拿出来，这样的结果我要继续上诉。”
北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙认为，没签劳动合同、没投缴社保并不能成为阻碍工伤认定的理由，反而说明企业还存在着用工不规范、违反劳动法规定的行为，“从目前的工伤认定和裁定书看，姜先生已经通过工资发放记录等材料进行了证明，公司一方拒绝赔偿的理由并不能站住脚。”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析认为，如果用人单位未按期履行支付义务，姜先生可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请强制执行。并且如果对行政机关作出的具体行政行为不服，还可以根据《中华人民共和国行政复议法》提起行政复议或者直接依据《中华人民共和国行政诉讼法》提起行政诉讼。（李如艺）
