信网8月5日讯 近日，青岛市民王先生向信网反映，其就职的青岛优墨健康管理有限公司（以下简称：优墨）长期拖欠工资及社保，导致自己还要“贷款”上班，这让王先生感到很苦恼。
三个月工资两万多元一分没发
据王先生介绍，自己入职青岛优墨健康管理有限公司位于某商业中心的旗舰校区已经一年，去年6月开始实习，与公司签订了劳动合同，三个月后转正，直到今年7月，一直在教授幼儿园到初中的小孩学习书法。“当时选择入职优墨书法，也是因为这里待遇比较好。”在今年5月之前，王先生对自己的工资待遇还算满意，“底薪3500，加课时费、绩效、提成，一个月工资能达到六七千。” 从今年5月开始，公司开始拖欠他的工资，“三个月工资两万多元一分没发，从入职开始社保不仅一分没缴，还要从工资里扣，总共拖欠三万多元。”王先生对此表示很不满。
“每次讨要工资，公司总是以资金不足为由推脱。”王先生和另外两位老师也曾联系过优墨董事长，董事长表示校区已经独立，薪资问题需联系校区负责人。王先生表示自己刚毕业一年就入职公司，现在房租等方面压力比较大，现在身上已经没有现金，只能用花呗、信用卡生活，对自己的生活造成了极大的影响。
被拖欠工资的远不止一人
信网调查到，青岛优墨健康管理有限公司被执行总金额为16.84万元，单位及单位法定代表人因未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，被青岛市市北区人民法院发出限制消费令。
据王先生所说，被拖欠工资的不止他一人。信网联系到其他已经从青岛优墨离职的员工，对方表示公司也拖欠了自己的工资。针对相关情况，信网联系到青岛优墨，对方称“不方便透露具体情况，目前内部正在沟通中”，未就相关问题作出更多解释。不过，该旗舰校区的一位在职工作人员则提供了另外一个说法：校区整体情况比较稳定，能按时发放工资，社保也在按时缴纳。
被拖欠工资可申请劳动仲裁
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员表示，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王先生作为劳动者，若公司无正当理由无故拖欠工资，可能构成克扣工资的行为。此外，劳动法第七十二条规定，用人单位必须依法参加社会保险并按规定缴纳社会保险费用。若公司未按规定为王先生缴纳社保，则可能涉嫌违反该条约。建议王先生向公司提出书面催告，要求补发所欠工资并补缴自工作以来的社会保险费用，若催告无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁的方式解决争议。
市北区劳动人事争议调解仲裁院工作人员建议，若签订过正规劳动合同，被拖欠工资员工可到仲裁院申请劳动仲裁或劳动监察；社保可进行查询，若为欠缴情况，则需社保稽核，若没有社保登记，则需申请劳动监察。（戴洁）
