4月上旬，芮城县召开了全县党群系统新录用公务员座谈会，请5名公务员代表结合各自岗位实际，在会上畅谈“学了什么、思考了什么、干了什么”。这是芮城县委组织部关心新录用公务员的成长，找症结、开良方，积极探索公务员“管在日常，严在经常”的具体做法。近来，芮城县委组织部积极搭建坚定理想信念、探讨工作经验、激励工作干劲的互动交流平台，为新录用公务员“巧干实干”指明了方向。一是瞄准“人岗不适、能力不足”，开展谈心谈话，构建“留得住”的公务员队伍。针对个别年轻公务员因岗位与所学专业的匹配度不高导致的辞职、调动现象，对50余名新录用公务员开展谈心谈话活动。二是瞄准“暮气十足、正气不彰”，组织座谈交流，构建“干得好”的公务员队伍。三是瞄准“管理松散，关爱欠缺”，创新管理培养模式，构建“管得好、成长快”的公务员队伍。组织部责成各单位选定政治过硬、业务精湛、德才兼备的科级干部与公务员结对帮扶，传授经验方法。
宋美茹 李晓盼
