本报讯（记者李兵 通讯员赵继钊）为进一步提升干部工作政治定位、工作质量和科学化水平，太原市委组织部近日出台《太原市干部政治素质考察评价办法（试行）》，切实考准考实干部政治表现，把好干部选用政治关。
实施“正反向测评”，突出量化标准。把政治标准放在首位，树牢政治表现为先导向，让讲政治成为党员干部首要思维习惯。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面设置内容指标，正向、反向各设置20条评价标准，结合干部政治表现，分别列出相应正向、反向清单进行正反比对、相互印证、多维观测，对考察对象进行精准画像。测评实行正向赋分、反向扣分方式，最终形成干部政治素质测评分值。干部考察时，采取实名测评的方式，要求谈话对象实事求是反映，最大限度保证测评准确性。
坚持“多考合一”，全面深入体检。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，坚持平时了解掌握与干部任前考察相结合，丰富多种考察手段，确保精准科学选人用人，发挥各种考核机制叠加效力，把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。坚持一线介入考察，紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部表现，深入观察了解干部最真实情况。发挥党组织审查把关作用，党委（党组）对人选政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。开展定期分析研判，对每个领导班子原则上每年至少开展一次调研。注重多渠道了解掌握，完善干部监督联席工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。
综合分析研判，强化结果运用。结合干部“一贯”与“一时”的表现，由党委（党组）综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，考察评价结果与干部教育、管理、奖惩、使用结合。讨论决定干部选拔任用事项时，将重点汇报人选政治表现情况，对干部档案、个人事项报告及政治表现存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不得上会研究。对在干部政治素质正反向测评中平均分80分以上的优先作为人选考虑，60－80分的慎重使用并及时咬耳扯袖提醒，60分以下的集体研判，视情节轻重作出组织处理。对个性鲜明、有魄力、能干事，敢于担当、业绩突出的干部，将旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲。对歪曲事实、恶意诽谤，诬告造谣、干扰改革创新的干部，将依规严肃处理。
