本报讯(记者范珉菲)继建立乡村医生进退流转保障机制、全面启动县乡一体化改革后，11月23日，《太原市关于进一步促进基层医疗卫生机构提升能力激发活力的实施方案》的出台，再次成为基层卫生综合改革的一剂良方。
《方案》提出3方面13条创新举措。在提升能力方面，提出包括确保基层医疗卫生机构占编率达到80%以上等5项新举措；规范考核方面，提出实行规范考核方法和程序，坚持多劳多得、优绩优酬、向一线科室和业务骨干倾斜原则等4种新方法。
为激发基层医疗卫生机构活力，《方案》还推出4项新举措，即调整基层医疗卫生机构财政补助方式和范围，实行公益Ⅰ类财政供给、公益Ⅱ类管理，允许基层医疗卫生机构通过提供更多优质服务，收支结余用于发放医护人员的奖励；提升绩效工资总量水平，最高可达无收入全额拨款事业单位绩效总量的5倍；扩大内部分配自主权，允许在核定的总量内自主确定内部绩效分配办法，自主确定基础性与奖励性绩效工资比例，允许结合实际需要，在奖励性绩效工作中设立加班、值班、夜班、下乡补助等子项目，允许签约服务费收入扣除成本后主要用于技术团队劳务性补助，不纳入绩效工资总额；加大对帮扶医生的激励和保障力度，二级以上医院医生下基层服务，原则上中级职称每小时不低于100元、高级职称每小时不低于160元。
