今年以来，国网晋城供电公司通过梳理构建一线员工积分库，强化绩效系统应用，持续提升绩效管理水平。该公司将职能量化考核和重点工作协同督办考核相结合，实现管理部门考核由定性评价到量化考核质的转变。梳理形成各专业标准工时积分库和定额积分库3424项，确定215项通用积分标准，建立“1+1奖金池”模式，初步实现以作业耗时为基础、以工作积分直接核算分配绩效工资的新的薪酬分配方式，员工积极性得到充分发挥。同时，借助辅助系统，推进全员全覆盖考核。
徐囡 张鑫
通用顶部760x60通用顶部234x60时间：2019-01-10 17:19:22
来源：山西新闻网--山西日报
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今年以来，国网晋城供电公司通过梳理构建一线员工积分库，强化绩效系统应用，持续提升绩效管理水平。该公司将职能量化考核和重点工作协同督办考核相结合，实现管理部门考核由定性评价到量化考核质的转变。梳理形成各专业标准工时积分库和定额积分库3424项，确定215项通用积分标准，建立“1+1奖金池”模式，初步实现以作业耗时为基础、以工作积分直接核算分配绩效工资的新的薪酬分配方式，员工积极性得到充分发挥。同时，借助辅助系统，推进全员全覆盖考核。
徐囡 张鑫
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