本报讯 为全面提升辖内新聘员工的思想认识和工作素养，和顺联社发展不断注入新的发展力量和生机，充分发挥部门网点的联动作用，积极采取有效措施，帮助新聘员工尽快完成转变，全身心地投入到农信社的发展经营中。
一是转变思想，与社共进。通过举办新聘员工交流座谈会等活动，为新聘员工提供多角度、全方位、深层次的学习交流平台，协助新聘员工不断深入学习各项规章制度，全面了解工作流程，积极转变思想认识，确保新聘员工与和顺联社总目标保持一致，与和顺联社改制转型共进退。
二是勤于练习，善于总结。组织技术娴熟、经验丰富的员工为新聘员工讲解业务操作、工作经验等，并督促新聘员工不断强化业务知识学习，掌握业务操作技能，并做好日常总结，在合规操作的前提下摸索适合自己的工作方法。
三是承前启后，展望未来。组织开展交流座谈会，号召新聘员工在现有的工作环境下，结合自己的真实感受为联社提供新思路、新方法、新建议，积极主动为和顺联社的未来建言献策。 （赵瑜）
