本报讯 吕梁是全国14个集中连片深度贫困地区之一，是山西省脱贫攻坚的“主战场”。吕梁市坚持干部资源下沉，把“主战场”作为“赛马场”，培养锻炼、选拔任用干部。
精准安排农村第一书记，从市县直机关优秀年轻干部、后备干部、涉农专业干部中选派1840人担任农村第一书记，实现建档立卡贫困村全覆盖。实行属地在编管理，成立办公室负责日常考勤管理，建立月巡查、季排队、半年测评、年度考核“四位一体”管理制度，每年进行分析评估，优秀的表彰奖励、提拔重用，不称职的通报批评、召回调整。精准挂职锻炼干部，把脱贫攻坚一线需要和干部专业素养结合考虑，从市县、林业、金融、教育、科技、农业等部门选派43名专业干部到贫困县对口挂职，从非贫困县（市）选派懂农业、爱农民、爱农村的3名副县级干部挂任3个深度贫困县副县长，让专业化干部有更广阔的干事创业平台，得到更多的锻炼和提升。与此同时，激发贫困县干部内生活力和动力，选派23名贫困县乡镇党政正职到发达地区挂职锻炼。倾斜选用一线干部。有为就给位，选拔任用干部向脱贫攻坚一线倾斜，先后提拔使用178名，其中第一书记89名；选拔基层经验丰富、熟悉农业农村工作、经济工作和产业开发的优秀干部进入乡镇领导班子，选拔120名事业编制人员、35名村干部、54名大学生村官走上乡镇领导岗位，形成了“好干部到脱贫一线去、好干部从脱贫一线来”的鲜明导向。
（薛翠峰）
