“自从有了‘数字人事’，从上班前录入工作安排日志到下班前整理工作成果，感觉一天过得很充实，工作很条理！”12月3日，工作了近30年的国家税务总局晋城市税务局老税干王青富深有感触地说。
王青富所说的工作日志，是税务干部综合管理系统，也就是“数字人事”系统。该系统自2017年上线以来，晋城市税务局借助“互联网+”优势，以抓日常、考平时、管全程的管理方式，探索出了一条干部人事管理的新路子。
“每天记录自己的工作经验，整理疑难问题，就像发朋友圈一样，已经成为一种习惯。”王青富说，大家每天上班第一件事就是登录“数字人事”系统，自觉纳入系统管理与监督，及时处理领导推送的“待办事项”。对需要领导批办的工作，通过“自拟任务”及时请示领导意见；每天或每项工作结束后，及时通过“工作记实”录入，并通过“日志展晒”模块，与同事探讨交流、相互促进提高。不仅如此，各级领导干部还可通过系统对任务过程随时查看、随时监督，随时掌握每名干部的工作内容、工作质量和工作效率。
除了日常记录，“数字人事”系统还自动进行考评。按要求，各单位各部门领导要按日记实，一般干部至少要按周记实一次，未按要求完成“数字人事”工作记录，系统会记录在案，进行提醒；提醒后仍未按要求完成，季度考核时会被惩戒性减分；相反，则给予鼓励性加分。各层级领导还会通过查询“工作记实”和“工作自评”，按季对所属干部工作情况进行考核等次评价，年末将干部所在单位或部门的组织绩效成绩记入个人成长账户，实现单位或部门工作业绩和个人工作成果紧密对接；对干部“德、能、勤、绩、廉”取得的加减分，按季录入系统。
“数字人事”的另一个特点便是全程管、管全程。即将税务干部从入职到退休的整个工作经历纳入“数字人事”系统考核管理，建立“个人成长账户”，将每名干部考录公务员的成绩、日常工作表现、学习考试能力、领导干部胜任能力等全部量化成相应分值，形成一条量化可比的个人成长轨迹。同时，将干部个人成长账户中的数据在系统中按时间维度自动进行累积记录，清晰记载每名干部税务道路上的每一步“脚印”。
“有了‘数字人事’，日常管理工作更加简单快捷！”晋城市税务局人事部门负责人张勇卫感慨地说。
一年多来，经过“数字人事”的洗礼，晋城税务干部担当作为、履职尽责的清风正气更加淳厚，比学赶超、争先创优的氛围日益浓郁，“数字人事”成了干部学思践悟的内生动力、干事创业的活力源头。
申治安
