1月22日，华商报记者从延安市政府新闻办公室组织召开的“延安市委五届六次全会精神解读”系列新闻发布会上获悉，今年，延安提拔70后正县级9人，80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务，让他们用当其时，建功立业。
新闻发布会上，延安市委组织部副部长、人才办主任高志旺介绍，2018年以来，延安市委组织部坚持组织路线为政治路线服务，把组织工作放到全市追赶超越、转型发展的大局中来谋划。先后出台激励干部担当作为的《实施意见》和干部、组织、人才工作3个《三年行动方案（2018-2020）》，把新时代党的组织路线落细落实落地。
大胆选拔任用
把选调生当作年轻干部源头工程来抓
建立选拔任用体系，既立足当前，又着眼长远，科学制定全市建设高素质专业化干部队伍规划。延安市摸清全市干部现状，对干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判，从当前需要和战略上考虑，制定《延安市新时代建设高素质专业化干部队伍三年行动计划（2018—2020年）》。把60后、70后当作事业骨干，把80后、90后当作后备梯队，力争3年内70后占到正县级干部总数30%，80后占到副县级干部总数20%，90后科级干部超过300人。
把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用。加大女干部、党外干部储备，确保使用上不急用现找、降格以求。用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。全年提拔70后正县级9人，80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务，让他们用当其时，建功立业。
正向激励
要坚持出于公心、事业为上选干部
建立正向激励体系，既给足动力，又增添压力，用好用实“三项机制”激励干部担当作为。高志旺表示，要坚持出于公心、事业为上选干部，岗位出现空缺，把“该用谁”才能胜任这个岗位需要放在第一位考虑，差额动议，反复比较，好中择优。坚持在“三大攻坚战”“三个经济”、深化改革等主战场选用干部，沙场点兵、一线选将。
据悉，今年以来，延安市共调整干部7批次352人（副县提正县40人，正科提副县106人），取得良好社会反响。全市运用“三项机制”调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人。提拔使用优秀“第一书记”26名，优秀乡镇党委书记13名，评选表彰担当作为好干部10名，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。
源头预防 过程管控
把从严监督贯穿选人用人全过程
建立从严管理体系，既源头预防，又过程管控，把从严监督贯穿选人用人全过程。对全市调整的3287名科级干部进行预审，其中35名未予通过或暂缓任职。市管干部提拔任用，均征求市纪委意见，共提请对85人出具廉政鉴定。动态收集掌握干部监督联席会议成员单位发现的问题信息，有效防止了选人用人失察失误。
延安市委组织部严格落实“凡提必查”要求，随机抽查154人个人有关事项报告。严格落实“凡提必核”，对7批176名领导干部个人有关事项进行重点核查。市本级共受理选人用人类举报7件，比去年同期减少4件。根据巡察反馈，对4个单位选人用人问题督导整改。全年共提醒谈话89人、函询1人、诫勉2人、发出提醒函12份，将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域，使“红脸出汗，咬耳扯袖”成为常态。
华商记者 贺秋平
编辑：华商报供稿
