3月15日，宝鸡市人力资源和社会保障工作会议召开。会上总结了2018年工作，部署安排了2019年工作重点。据悉，今年将组织实施稳定就业、社保提升、引才聚智、治欠保支、薪酬改革、服务便民六大行动，积极助力宝鸡市加快“四城”建设。
社保卡参保持卡率达到98.9% 稳居全省之首
2018年，宝鸡市荣获2018年度全省人力资源和社会保障工作先进单位，以社会民生组第一的优异成绩连续第四年获得全市目标责任考核优秀单位。
全年城镇新增就业5.5万人，农村劳动力转移就业98.65万人，城镇登记失业率3.1%;提高养老保险待遇，城乡居民基础养老金达到123元。深化医保支付方式改革，出台了105种单病种收付费标准，实行最高限价，提高报销比例，大幅降低了患者负担;全年引进急需紧缺人才402人外国专家20人、清华、北大优秀毕业生4人;全年为1651名农民工追讨工资押金1090万元，涉及人数、拖欠工资数额同比分别下降38.2%和34.19%;推进“放管服”改革和行政效能革命，70项人社服务事项实现了“最多跑一次”。加大社会保障卡发行应用力度，“电子社保卡”上线运用，累计制发卡263.8万张，参保持卡率达到98.9%，稳居全省之首。
落实义务教育教师工资待遇
全力抓好“稳就业”。确保完成就业目标任务，全年城镇新增就业4.3万人，城镇登记失业率控制在3.9%以内;统筹做好重点群体就业工作，加强就业见习工作，实施三年百万青年见习计划。加强就业援助，确保零就业家庭动态清零;着力促进创业带动就业，加大创业担保贷款信用村建设力度，新增发放创业担保贷款5.5亿元;加强就业失业动态监测;全方位加强公共就业服务;做好农民工服务工作。
推进社会保险改革。深化养老保险制度改革、落实完善工伤失业保险政策、调整社会保险待遇水平、加强社保基金监督管理、强化社会保险经办服务。
加强人才人事工作。创新人才体制机制、加强专业技术人才队伍建设、加强技能人才队伍建设、推进事业单位人事制度改革。
实施治欠保支行动。落实《治欠保支三年行动计划》，建设农民工实名制管理平台，实行工资总承包直发、银行代发和按月发放，健全长效机制，开展联动共治，强化执法检查，严格督查考核，坚决消除存量、遏制增量，确保2020年基本实现无拖欠，有力有效维护社会和谐稳定。
实施薪酬改革行动。落实事业单位岗位绩效工资政策，落实义务教育教师工资待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地
公务员平均工资收入水平;同时，统筹考虑高中及幼儿园教师待遇。
实施服务便民行动。深入实施“互联网+人社”行动计划，大力推广第三代社保卡和电子社保卡，不断完善“智慧人社”项目建设内容，系统推进业务信息系统整合，统筹推动人社数据共享、业务协同整体联动，做到线上线下一套服务标准、一个办理平台，努力实现人社业务最多“跑一次”。
华商记者 李琳
编辑：华商报供稿
