近年来，旬邑把深化运用执纪监督“四种形态”作为加强监督管理的重要抓手，尤其在深化运用执纪监督第一种形态上下足功夫，防止小错演变成大祸，筑牢纪律第一道防线。今年1至5月，共运用监督执纪第一种形态处置150人，其中，谈话函询2人、提醒谈话100人、通报批评1人、批评教育7人、警示谈话7人、责令检查1人、诫勉谈话32人；处置科级干部27人、一般公职人员46人、其他人员77人。
注重日常提醒教育。坚持预防为先，抓思想教育不放松，通过讲党课、观看警示片、组织革命传统教育、廉政书法及征文征集等多种形式开展党纪党规教育学习，补足党员干部精神之钙。紧盯法定节假日、专项检查等重要节点，通过明察暗访、谈话提醒等方式加强监督检查，发现苗头性、倾向性问题，进行抓早抓小、及时提醒。用典型案例教育身边人做好身边事，使党员干部时刻紧绷“廉洁弦”。
强化监督狠抓落实。注重从信访举报、监督检查、审查调查和网络舆情等渠道，全面排查起底党员干部遵守六项纪律、落实中央八项规定等方面存在的倾向性微小问题，形成运用监督执纪第一种形态数据库。引导各级党委（党组）形成分析本部门、本单位情况长效机制，统筹班子、相关部门、基层党组织形成合力，共同推进落实第一种形态。同时，定期对苗头性、倾向性问题汇总、分析、报告。
扎实整改突出成效。为认真做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇文章”，适时组织开展第一种形态专项检查和“回头看”，对给予第一种形态处理的党员干部，明确整改时限，制定整改方案、落实整改措施，达到正风肃纪、以案促改、以改提效、最大限度挽救党员干部的目的。
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编辑：二三里
