连日来，榆林市综合执法局的多名协管员称：他们的工资从今年的1月份发过之后，就再没发放，每天上班特别辛苦，工资却拖欠了下来，给他们的生活造成了很大的影响。
据该协管员介绍，他们的工资过去是三个月左右就发了但是这次却拖了4个月之久，每个月工资只有三千左右，有时上班十几个小时，类似这种情况的有协管员、劳务派遣等，人数在三百多人。“不管咋样，工资应该给我们要发了，不然都没办法生活了。”该工作人员表示。
12日上午，华商报记者来到榆林市综合执法局执法支队，一名女协管员表示，本以为政府部门不会拖欠工资，没想到也遭欠薪，本来工资就不高，还迟迟不予发放，工作积极性也受到了打击。这一次虽然把工资都发了，但不知道下一次能不能按时发放。
对此，榆林市综合执法局财务科的一名女工作人员表示，目前拖欠的300多名协管员工资全部发放，一次性发放了半年的工资，之所以会出现主要是财政拨款比较慢造成的。“预算出现了问题，程序繁杂，不光是我们单位，别的单位协管员工资也是遭到了延迟发放。由于是榆林市财政局经手，我们也不好说什么。”华商报记者多次致电榆林市城管综合执法局局长孙有强，均未获回应。
对此，法律界人士表示，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
华商报记者 祁铭
编辑：华商报供稿
