中新网12月21日电 据台湾“中央社”报道，近日台湾实施新规，要求雇主如果开出月薪未达到4万元(新台币)，招聘时应泄漏或告知薪资范围，不得写“薪资面议”。台湾1111人力银行12月21日公布调查结果，有78%台湾上班族对此表示肯定，职务薪资不透明也是台湾求职者最想改善的面试现状。
台湾新规要求，雇主在招募或雇佣员工时，如果开出的经常性月薪未达到4万元，应泄漏或告知薪资范围，不得写“薪资面议”，违者可处6万元以上、30万元以下罚款。
台湾1111人力银行12月21日公布台湾上班族面试陷阱与求职困境调查，有78%台湾上班族认为，这项规定有助于更快找到工作。具体而言，高中、职校以下学历的台湾上班族认为“有帮助”的比率最高，硕士以上学历者因起薪可能超过4万元月薪，认为“有帮助”的比率较低。
台湾1111人力银行总经理李大华表示，公开月薪区间，在同业比较压力下可让薪资水平趋于正常化，有助于改善低薪环境，还能适时反应求职者最关心的薪资问题，缩短劳雇双方商讨时间。
根据调查，高达9成台湾上班族认为，在求职过程中，劳雇双方信息不对等。还有66.57%台湾上班族透露，曾在面试时遭遇不平等对待。
台湾求职者最想改变的面试现状中，则以职务薪资不透明(85.89%)居冠，其他还有被询问与工作无关的隐私(43.45%)、人力资源或主考官面试态度(41.04%)、被主考官砍薪水 (39.46%)及面试时间冗长(29.16%)。
