今年4月，台湾宣布正式迈入高龄社会，接踵而至的，将是一波持续10到15年、规模前所未有的退休潮。退休潮意味着生产力短缺等诸多问题，但对台湾来说，最火烧眉毛的是缺钱，据台当局测算，用于支付各行业退休金的保障基金将在几年内破产。
据台湾媒体报道，台湾四大公营企业台糖、台水、台电及中油员工老龄化严重，其中台糖员工平均年龄竟然高达52.5岁。从2016年到2023年，这四家公司预计将退休1.2万人。
教育界同样是“老前辈”居多。据统计，台湾地区2017学年大专校院专任教师年龄大多集中在50至54岁，年龄超过50岁者占全体教师的比率高达54%，较2001学年增加36.1个百分点。
公职人员退休人数逐年升高。1996年，公职人员仅有2700余人退休，2015年以后每年退休人数超过万人。照此速度，台湾退休公职人员总数每年将增加近10%。
去年，攸关全台750万劳工权益的台湾劳保基金，提前出现收支逆差现象。只因台湾“战后婴儿潮世代”逐渐进入领取老年给付的高峰期，1000万加保劳工中，有200多万人已经达到请领资格，请领老年给付人数不断增加。
据岛内新近一项调查显示，岛内社会对退休潮来临最大的担忧就是经济问题，不论是劳工还是公职人员，都面临退休金严重缩水甚或破产危机。
台湾对军人、公职人员、教师、劳工分别设有保障基金。据台当局精算报告指出，军保基金预计在2019年破产；劳保基金预计2027年破产；教保基金预计2028年破产；公保基金2030年破产。
以劳保基金为例，台湾政治大学风险与保险学系特聘教授黄泓智认为，2027年基金就会用罄，当年度将开始出现高达2051亿元(新台币，下同)的负债，若累积到2064年，负债将高达45万亿元。
调查发现，50岁到80岁的台湾人，超过五成人靠储蓄和退休金养老。当退休金缩水已成定局，仅有三成岛内受访者相信，自己的财力可以支撑用到80岁。
