中安在线讯 据安徽商报报道 雇员因工伤住院治疗期间与雇主达成赔偿协议，后经鉴定竟构成九级伤残，雇员于是诉至法院要求撤销赔偿协议。泾县法院近日公开审理了这起提供劳务者受害责任纠纷案，判决撤销原告吴某与被告赵某签订的赔偿协议，并判令赵某赔偿吴某经济损失8.3万元。
2015年9月，赵某承包建房工程，雇用泾县男子吴某为木工。 2016年3月2日，吴某在工地做楼房窗台时，不慎从窗台上跌落至二楼的走廊，被送往医院治疗。治疗期间，赵某与吴某签订了一份赔偿协议，私下约定赵某在吴某出院后赔偿其4万元整，后果赵某不再负责。这一协议后来没有实际履行。
今年1月25日，经鉴定，吴某伤残等级为九级，评定其后续治疗费为6000元等。吴某于是以其原先与赵某签订的赔偿协议显失公平为由，诉至法院请求撤销该赔偿协议，并请求判令赵某赔偿残疾赔偿金等经济损失14.1万余元。
[法官说法]
当时不知构成伤残，撤销协议
法院审理后认为，吴某与赵某签订赔偿协议时，其尚在治疗期间，出院后经鉴定才知道构成伤残等级九级以及后续需要治疗费6000元等，因此原先签订的赔偿协议系因重大误解而订立，属于可撤销协议。经核算，吴某因跌落受伤造成的经济损失为13.9万余元。因吴某工作中未行使安全注意的义务，自身存在过失，法院酌定吴某自负30%的责任，赵某承担70%的赔偿责任8.3万元(已扣除赵某垫付的医药费)。 (文中当事人系化名)（刘淑涓 齐军仕 吴洋）
