记者8月21日从省人社厅获悉，为顺应供给侧结构性改革要求，引导用人主体加大人才开发，积极构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，我省日前编制发布《安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)》。
《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。从总体情况来看，我省人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来3年，战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；生物和大健康、绿色低碳行业、信息技术产业约有50%的岗位较为紧缺。人力资源需求与产业发展成正比。合肥、芜湖、蚌埠三市均将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业。未来3年，我省新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。
