中国江苏网8月29日讯 8月27日，在国家人社部主办的“中国大能手”宝玉石雕刻单元竞赛中，扬州金鹰玉器珠宝有限公司的“蓝领”技工刘月飞，凭借其精湛技艺夺得大赛亚军。从事玉器雕刻25年，刘月飞通过此次大赛，成功从“小学徒”一跃成为知名青年玉石雕艺术家，其作品身价也水涨船高。
在扬州广陵区，像刘月飞这样，近些年通过不断参加培训提升技能水平的“蓝领”技工为数众多。目前，广陵区至少拥有8万名“蓝领”技工，而每7名“蓝领”技工中就有1名是高技能人才。通过参加职业技能培训和技能大赛，不少技工不单纯靠体力挣收入，而是凭着一手过硬技术富了口袋。
一名高级“蓝领”技工的培养，往往要历经多年的淬炼，企业不仅要有耐心，更要舍得投入。为此，广陵区出台鼓励企业人才引进和培养的系列政策。“蓝领”技工只要有提升技能水平的愿望，就能找到合适的培训平台。技术人才获得晋升，企业还能获得政府奖励补贴。
位列全国建桥单位第一梯队的“中铁宝桥”，2007年在广陵区投产以来，如今已拥有5名高级技师、6名技师和42名高级工，技术人才队伍可谓“兵强马壮”。企业人事主管还玉祥说：“每年我们都会分工种、分批次进行十多场的常规性培训，广陵区不仅给予经费支持，还在人才政策上为普通技工成才畅通道路，技工获评技术能手、技师、高级技师等都有奖励措施。因为奖励、待遇等晋升通道明确，工人主动参训积极性很高。”
对此，在“中铁宝桥”工作快10年的高级焊工技师杨鸿涛体会很深，这些年，老杨不仅磨炼提升自己的技能，还将技术经验倾囊相授带出近300名徒弟，“刚来公司那会，我一年工资也就2万多元，如今，我作为高级焊工技师和技术带头人，一年工资超10万元。”
广陵区人社局相关负责人说，“蓝领”技工技能培训“牵一发动全身”，该区不断健全职业技能培训机制，面向企业和劳动者开展技能提升行动，得到的是“蓝领”技工收入增加、实体经济平稳向好的双重效果。
针对部分企业职业技能培训资源缺乏的情况，广陵区鼓励企业利用自身资源建立内训基地，推广校企合作培训，自主或联合定点培训机构提供培训。近年来，通过人社部门“牵线搭桥”，广陵经济开发区企业“元辰汽配”同扬州阳光职业培训学校“牵手”、“恒润重工”与扬州江海职业培训学校“结亲”，一批批能工巧匠崭露头角。
广陵区还面向失地农民、离校未就业高校毕业生、乡土人才等群体，建立高技能人才实训基地，按不同人群的实际需求提供各类职业技术培训，充实当地的“蓝领”技工队伍，形成技术人才梯队。江苏安康教育公司董事长朱平健介绍，该校从事维修电工等20多个工种的职业培训，已与广陵区合作培训出2万多名学员。
本报通讯员 广 萱
本报记者 张 晨
