中新社台北3月19日电 (记者 张晓曦 陈小愿)台湾人力资源机构19日公布最新调查显示，大陆涉台“31条”新举措发布后，有44.7%的受访台湾上班族表示本就有意愿“登陆”，31.3%的上班族因大陆释出利多而增强意愿或改变心意、愿赴大陆发展。
图为记者会现场。 中新社记者 张晓曦 摄1111人力银行当日在台北举行记者会，公布“上班族海外工作意愿调查”。该调查涉及台湾上班族对大陆方面《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》(“31条”)发布后是否提高赴大陆工作的意愿反应，结果如上述表示。
该调查还显示，有高达90%的台湾上班族有意境外发展或曾有境外发展经验。其主因，多数受访者着眼于“薪资条件好”“累积职场经验”及“看好当地产业发展”。青睐的地方则以大陆及港澳、越南、新加坡、美国或加拿大等为主。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，大陆与台湾市场联动性高、业务往来紧密，语言及文化相对接近，在可及性的前提下，成为台湾人才“出走”的首选。
此外，该调查指出，台湾上班族在境外工作的年薪与在台湾的最后一份工作相较，有72.4%的境外年薪比在台湾高。正在境外工作的受访者平均年薪为112万元新台币，而想要赴境外工作的受访者平均年薪仅62万元，薪资差距幅度达80%。
李大华指出，据该机构资料库显示，2018年2月整体境外职缺较去年同期增长17%。面对日益激烈的人才竞争，境外工作除薪资条件较佳外，借势拓展视野、提升能力、拥有境外经验等对于个人职业生涯也有所助益。
该调查时间为今年3月1日至16日，1111人力银行针对资料库中求职会员以电子邮件方式随机抽样、寄送问卷，有效样本为1019份，信心水平95%，误差值正负3.07百分点。(完)
