香港新聞網5月19日電 據香港《大公報》報道，影響全港近17萬公務員加薪的薪酬趨勢調查報告昨日出爐，扣除遞增薪點後，建議各級公務員實際加薪1.38%至2.44%，加幅跑輸通脹。上年度通脹2%，創2010年金融海嘯後新低。加薪跑輸大市，主要因為去年經濟差，加上低級公務員遞增薪點達1.96%創歷史新高，影響低級公務員的加薪淨指標只有1.82%，但可望與中級公務員的加幅看齊為2.44%。公務員團體對薪酬檢討結果感失望，將研究調查報告數據有否缺失。有公務員團體認為，遞增薪點扭曲加薪淨指標，希望政府盡快檢視機制。
薪酬趨勢調查報告屬公務員加薪指標之一，薪酬趨勢調查委員會昨日公布加薪指標，委員會主席黃錦沛表示，調查得出今年的公務員加薪總指標，分別為高級公務員2.53%，中級3.51%、低級3.78%；按機制扣減遞增薪點後，高、中、低級公務員加薪淨指標分別為1.38%、2.44%及1.82%。按照慣例，中、低級公務員加薪幅度將睇齊，并以較高者為准。
扣薪點後淨指標偏低
今次調查數據來自包括111間公司，合共15.6萬名僱員，包括86間規模較大公司，以及25間規模較小公司。黃錦沛強調，調查是專業的、公正公平，亦代表了市場的薪酬變動。
根據過往資料，今次加薪幅度創2010年以來新低，從2011年起，除2013及2015年外，全體公務員加薪幅度最少有4%(詳見表)。今次加薪淨指標偏低，除了因去年經濟情況不景氣，另一主因是須扣減的遞增薪點創新高，其中，低級公務員須扣減的遞增薪點為1.96%，以致加薪總指標雖然是三級公務員中最高，但經過扣減薪點後，較中級公務員淨指標為低。
政府若按指標落實加薪，對首長級甲一級政務官(D8)而言，例如民政事務局常任秘書長馮程淑儀、食物及衛生局常任秘書長(衛生)聶德權、警務處處長盧偉聰等，假設他們沒有“跳point”(遞增薪額)，其月薪將由現時的265,750元，加至269,417元，即加薪3600多元。至於低薪級別公務員，舉例一般助理文書主任(ACO)，起薪點原為13,735元，加薪後為14,070元，僅加335元左右。
公務員團體紛感失望
華員會副會長利葵燕指，公務員隊伍正值退休高峰期，加上自然流失，導致今年的遞增薪額被拉高，認為是扭曲加薪淨指標，形容是“後退”，影響公務員購買力，建議政府檢討機制。
高級公務員協會主席黃孔樂稱，2016年度的甲類消費物價指數已逾2%，市場調查一般增薪率接近3%至4%，對公務員加薪幅度感到失望，現階段會先研究報告內容，再作商討。他認為加薪幅度太低，將影響有意者加入政府工作的吸引力，亦擔心難以挽留人才。
第一標准薪級公務員評議會職方代表林榮鬆亦稱，對加薪幅度感失望，期望政府調整公務員薪酬時，除了參考調查結果，亦要顧及員工的生活負擔等因素。拒絕參加薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會，其輪任主席陳健麟亦不滿意加幅，認為政府并無與公務員分享經濟成果。
政府將考慮多方因素
薪趨會將於下周四再開會，覆核調查報告的數據，確定後便提交政府。公務員事務局局長張雲正稱，薪酬趨勢調查結果只是當局考慮調整公務員薪酬的其中一個因素，他將於本月底會見多個公務員團體，聆聽意見，再考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、通脹、公務員訴求和士氣等因素，才提交建議，由行政長官會同行政會議決定最終加幅。張雲正稱，現有機制行之有效，數據涵蓋去年四月至今年三月的市場數據，無可避免有滯後，他強調會和公務員保持溝通，希望下星期的對話大家能坦誠溝通。
