香港中通社6月14日電 香港特區政府建議立法為月薪低於1.1萬元(港幣，下同)的僱員制訂合約工時，特區政府政務司司長張建宗14日表示，此工時政策是穩妥的起步點，建議的月薪水平在實施前仍有空間調整。若工時政策停滯不前，對各方均無好處。
綜合香港媒體報道，香港特區政府日前公佈，針對月薪不超過1.1萬元的僱員，建議立法規定僱傭合約須列明每周工時及超時必須“補水”(支付加班費)，水平不得少於平時薪金，或須以相應補假補償。
14日，張建宗會見傳媒時表示，此工時政策框架在僱主承受力和僱員權益保障兩方面，取得較合適的平衡。政府一定會視乎實際情況，兩年後立法時再全面檢視，建議的月薪水平有空間作出調整。
張建宗表示，有信心得到特區立法會的支持，這對推動香港工時文化改變是很重要的，讓全港僱主關心僱員工時問題。期望社會先走第一步，保障50至60萬名基層僱員。
同日，特區政府勞工及福利局局長蕭偉強表示，香港非技術性工人目前工時通常較長，希望社會務實看待，目前的工時政策框架建議可令不少基層僱員受惠。(完)
