和讯网消息 又到了年报“披露季”，上市公司接连交出2016年的成绩单。放眼于保险业，经历了2016年的行业“震荡”，加上“保险姓保、监管姓监”的监管强音，保险业可谓一年之内历尽风雨。和讯网梳理发现，即便在这样的大背景下，中国平安(601318,股吧)依然靠稳健经营交出骄人的成绩单，为保险业引领正确方向。
展望2017年，中小险企正在忙于“整改”时，以中国平安为代表的上市保险公司在市场竞争中的优势愈加稳固。
中国平安实现逆势高增长的背后到底有何制胜秘诀？和讯网试从其稳健的投资战略、优化的业务结构、独到的企业文化以及对“保险姓保”的坚守等方面进行全方位审视，以总结其成功从何而来、未来又如何走向成功。
看数据：投资收益领先、业务结构更优化
2016年的年报里“有人欢喜有人愁”，中国平安则是最有底气欢喜的一个。年报显示，2016年，中国平安营收达7124.5亿元，相当于2010年营收的376%，六年期间年均复合增长率为24.7%。预计2019财年，中国平安营收将突破1万亿（假设增速保持为15%）。
纵观行业内，2016年，中国人寿归属于母公司股东的净利润191.27亿元，同比下降 44.9%；中国人保归属股东净利润142.45亿元，同比下降27.1%；中国太平归属股东净利润47.74亿港元，同比下降24.7%。
值得一提的是，中国平安得益于保费、成本控制、投资等均有良好表现，归属母公司股东净利润同比增长15.1%。
投资也是中国平安一大“亮点”，其2016年净投资收益大涨23.9%。反观其他几家，中国人寿受利率下行及资本市场波动等因素导致投资收益同比下降22.8%，中国人保投资收益同比下降21%，中国太平净投资收益同比增长13.1%。
傲人的投资业绩背后，是中国平安价值投资的稳健韬略。中国平安相关负责人介绍，2011年到2013年股市低迷时，优先股分红收益率较高，尤其是商业银行优先股，中国平安进行了大力配置。2013/2014年利率水平较高时，中国平安又布局了高收益、长期限的优质固定收益资产（如长久期利率债、债权计划、金融产品），这些资产成为平安投资收益的稳定器。
此外，平安在2016年也积极参与了基金分红，通过固收利息收入、股票和基金的分红收入、租金收入等，有效稳定了投资收益。
另外一方面，中国平安的业务质量进一步改善和优化。年报显示，平安寿险新业务价值和内含价值分别增长32.2%和10.7%。在互联网创新方面，平安集团互联网用户数达3.46亿，较年初增长43.4%。
据上海证券报的数据，今年1月至2月，中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险的累计“个险新单保费收入”同比增速分别约为0%、60%、55%和10%。中国平安领先业内，进入“个险新单保费收入”增速的稳健增长期。
看文化：中国平安的“危机感、包容”
“21世纪的企业竞争最终将是文化的竞争”，中国平安2016年的逆势高增长背后的深层次原因是其独到的企业文化。
11年前，马明哲曾经在2006年集团年度工作会议上细化了“平安企业文化”的轨迹：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四 阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。
近日，在平安的业绩发布会现场，马明哲首次从文化、机制、战略等角度，用数字和比喻阐述了平安“长青”的秘诀。
马明哲曾说，平安文化的核心是“危机感、包容”。“危机感”指的是，平安有蛇口基因，“是改革的产物，不做改革的对象”，“敢为天下先”，在强烈的生存危机感驱动下，平安持续变革、创新，提升竞争力；“包容”指的是，海纳百川、团队协作，平安拥有来自不同国家、不同文化、不同背景的专业人才团队，在平安开放的、包容的文化下愉快合作。
据平安员工透露，平安30多万员工每人都有一张“人才地图”，从三个维度――绩效排名、胜任程度以及发展趋势三个角度对每个人进行全方位立体评估。根据人才地图，平安会对：绩效好、潜力高的重点加薪，重点培训；绩效低、潜力低的将会被重点考察，两年内没有改善就会被降至降级调离岗位甚至开除；而对于绩效高潜力低和绩效低潜力高的“异常区”员工则需通过培训、轮岗等方式将其拉回正常区域。
平安还是国内为数不多开办企业大学的机构。2006年，平安在深圳成立平安金融管理学院，平安每年提供给员工的培训预算相当于平安年薪酬总额的5-8%。
创新、包容的文化机制也为平安吸引了更多元的人才。目前平安185名高管中有82名空降兵，包括美国、加拿大、新加坡等国的外藉人才，平安自身培养的干部则有103人。
马明哲坦言，“平安有很好的团队，很好的制度和文化，这是平安难以复制的核心竞争优势。一个组织、一家企业的核心竞争力，归根结底是文化的竞争力，只有文化是拿不走、撬不动、买不去的。”
看未来：优化折现率曲线释放会计利润
除了坚守自身独到的企业文化之外，中国平安稳健发展还得益于对“保险姓保”等国家政策的顺应及坚守。和讯网梳理发现，在2016年“野蛮人”频频举牌时，确实不见中国平安的影子。
近日，中国平安集团总经理任汇川表示，中国平安的投资与负债匹配，保监会针对激进险资的措施，对中国平安有利，对行业有利。
“保险姓保”的政策指挥棒已然非常清晰，作为行业“资优生”的中国平安也将受益于这一行业变化，业内认为其未来仍将扮演行业领头羊的角色。
不仅如此，保监会最近的一条“新规”也将令中国平安受益。
2017年3月24日，中国保监会印发《关于优化保险合同负债评估所适用折现率曲线有关事项的通知》，进一步提升保险公司长期保障型产品的准备金评估的科学性。
对于保险公司而言，保监会新规将帮助公司在2017年释放出会计利润。折现率是决定保险公司计提风险准备金的直接影响因素。折现率越高，保险公司对保险合同负债需要的准备金会减少，反之，当折现率下降，准备金需要计提得更多，才能满足对保险合同负债的需求。
对于中国平安而言，在保监会新规之下，其整体折现率将有所上浮，准备金计提降低，进一步释放利润。
业内观点认为，优化折现率曲线是保监会落实“保险业姓保”的重要举措，有利于推进保险业供给侧结构性改革，进一步强化保险业的保障属性和长期属性。新折现率曲线通过分段计量和引入终极利率，稳定了保险产品的长端利率水平，有利于保险公司开发和发展传统长期保障型产品，加快推进行业产品转型，进一步落实“保险业姓保”。
