和讯保险消息 2016年12月24日，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2016》发布式在京召开。本届会议以“年金制度深化改革与道路抉择”为主题，邀请部委领导、金融机构、学术单位多位专家发言，同时发布《中国养老金发展报告2016》。人社部社会保障研究所副所长汪泽英出席并讲话。
人社部社会保障研究所副所长汪泽英演讲实录：
非常高兴参加《中国养老金发展报告2016》发布式，接到任务之后我搜集了一些材料，做了一些准备，到会场一看发现报告很详实，大家发言也很经典。有很多内容我准备了但是前面发言嘉宾都已经介绍过了，我在现场临时又加工了一份，我想谈三点，前面有些跟大家雷同的我就简短一点。
第一点，从2014年以来企业年金快速发展，一个是从制度建设来看，包括出台了年金的试行办法、基金管理试行办法，管理也逐步规范，从发展的数量、年金计划数、参加的职工人数也是比较迅速，数字前面已经介绍过。
第二年金的发展势头还是很好的。从企业年金的发展来看，一个是国家在强力推进多层次的养老保险体系建设。第二个市场发展也逐步规范，第三是企业和职工对这个制度更加认同，实际上社会保险在建立的初期过程当中大家是不怎么认同，到后面招工时职工就问，你买不买保险，参加不参加社保，现在有一部分职工已经关注了有没有补充养老、补充医疗。第四是个人的养老意识在增强。
第二是企业年金制度的普遍建立。实际上对企业年金制度发展也感到了一种压力，紧迫感。
第三个是促进企业年金的发展还有几个问题我们可能要关注，第一年金发展与经济发展水平密切相关，经济发展和技术水平的提高才能使劳动生产率提高，企业利润增加和个人收入增加，这样才使得企业年金发展经济基础更加夯实。我们说它是富人俱乐部，确实它需要经济基础，也是在欧美国家发展的比较快，并且也是经济发展快的时候年金制度发展更好，当然也有制度因素和市场培育的因素。
从我们国家来看，我们到2020年小康社会全面建成，2050年达到中等发达国家的水平，这样为我们年金发展奠定了良好的经济基础。尽管我们目前来看进入经济新常态，由两位数的增长转变成一位数的增长，但是从国际市场来看仍然是比较高的。同时我们经济结构调整步伐加快，GDP质量也在提高，这是第一个关注的问题。
第二个问题是企业年金发展需要从企业发展战略和薪酬制度这个角度来考虑，应该受到更多的重视。前面也谈到年金制度是一个供需两方面的关系，有供给，需求我们要激活。我们一方面把年金制度定位为多层次的保险制度，企业是自愿的，单位在发展过程中具有重要的责任，我们要引导企业将年金制度纳入薪酬制度、人才战略和宏观发展战略，积极主动建立企业年金制度，合理的设计相关的条款。通过年金制度发挥吸引人才、留住人才的制度，也使得劳动关系更加和谐。
第三个关注，我们要引导职工进一步增强防范老年风险的意识。我们国家的保险从深度和力度来看，与发达国家还是有较大的差距，说明既有经济的原因，实际也与大家对保险意识关注不够有关系，我们要进一步引导职工增强保险意识，积极参加年金制度，在政策框架内增加缴费，尽量多缴费，提高未来的养老水平。
第四我们积极发展年金市场，增强年金市场发展的信心、相关的法人机构、市场服务主体，管好年金，在安全的基础上，使得它有更高的收益，来增强大家的信心。
第五方面加大税收优惠的力度，推动这个制度发展。
不当之处请批评指正，谢谢大家。
