面对又一轮跨国公司裁员潮，中国难以独善其身。业内人士指出，劳动力市场特别是电子电器行业会发生经常性的结构更新，无论经济形势好坏，部分劳动者失业在所难免。尤其是经济不景气时，失业率略高一些在情理之中。因此，此次跨国公司裁员潮虽然波及到中国，但不必过分担心，应更加积极地迎接技术变革，利用好国内的研发和劳动力资源，以期更好地应对危机。
日前，受经济下行影响，IT、电器等领域的跨国公司出现大规模裁员。摩托罗拉、诺基亚、西门子、松下、AMD等跨国企业都在裁员或准备裁员，而其裁员所涉及的部门并不局限于生产部门。随着摩托罗拉大规模裁员消息传出，人们对跨国公司裁员潮愈发关注。对中国而言，与2008年至2009年全球裁员环境下受到“豁免”的情况有所不同，本次跨国公司裁员波及到很多企业在华机构。
业内专家表示，劳动力市场本身就具有经常性的结构更新，加之经济下行风险加剧，对一些失业现象，业界不必过于担心，更应积极迎接技术变革，应对由此带来的变化与风险。
行业结构性调整是重要诱因
经济危机使得全球市场萎缩，需求减少使得市场竞争日益激烈，新兴技术的出现和迅猛发展更迫使跨国企业完成技术更新和结构调整。“有些跨国公司传统业务萎缩，自身的瘦身成了必然要求，对过去在华业务配置的研发和生产部门采取结构性调整实属无奈之举。”对外经贸大学副校长赵忠秀在接受本报记者采访时表示，“消费电子行业面对的科技冲击大、更新换代快。市场在受到技术更为先进的后起之秀的冲击时，传统业务必定萎缩，部分传统长线产品面临创新动力不足的问题，必然遭受打击。行业自身的创新和技术落后，加之世界性的经济衰退，使消费电子行业整体增长乏力。”
摩托罗拉全球裁员的消息传出之后，有媒体预计中国或将成为这次裁员的“重灾区”。在跨国公司裁员潮涌现之时，中国是否会失去“豁免权”？
赵忠秀告诉记者：“国内消费电子行业也会有所分化。面对行业洗牌，创新能力强的产品和企业能够利用国内的研发和劳动力资源不断发展壮大，所生产的产品雷同或一些下游加工企业则会受到波及。”
商务部研究院美洲研究中心博士王立在接受本报记者采访时说：“我们国内产能充分，制造业、轻工业发达，产品质量高，但全球经济不景气，外需、订单减少，企业作为微观经济体只能靠‘断臂’来维持自身的延续。”
不必过分担心其影响
“显然，此次跨国公司裁员潮所造成的直接影响是解雇其在华机构的员工，间接对在华生产网络组成部分造成影响，如国内配套企业相应的业务萎缩和裁员。要应对这些影响和危机，需要政府、企业和雇员三方共同作出积极努力。”赵忠秀表示，“政府出面监督和员工积极维护自身利益都是应对的方式，企业也要做好善后工作。加强对被解雇员工的保护和补偿迫在眉睫，要为被裁员的员工提供充分的法律保护和新的工作机会。被解雇员工也要懂得自我保护，用法律武器来维护自身权益。而在之后的择业中，跨国公司无论是研发还是生产部门的员工，通常都受过系统的培训，素质较高，适应性较强，在劳动力市场竞争力较强。”
赵忠秀还告诉记者，2008年至2009年全球裁员时中国获得“豁免权”，得益于当时我国经济增长速度较快。相较于之前几年，现在我国经济增长速度虽然有所下降，但还是处于增长阶段。而劳动力市场本身就具有经常性的结构更新，无论经济形势好与不好，部分劳动者失业都是在所难免的。在经济不景气的时候，失业率会略高一些，这些都是很正常的。因此，此次跨国公司裁员潮虽然波及到中国，但不必过分担心。（韩筱）
来源：国际商报
