尽管非上市险企无需像上市保险公司那样要求发布三季报，但随着偿付能力报告的出现，外界可从报告中一窥非上市险企的经营状况和资产质量。截至10月底，保险公司的第三季度偿付能力报告已披露结束。在非上市险企中，前海人寿、安邦人寿等7家公司由于在投资和产品上的发力，近年获得不弱于上市险企的市场关注度。记者统计70余家人身险公司业绩显示，今年前三季度盈利和亏损家数各占一半：35家公司盈利，36家亏损。
从成立到更名，再到股权变动、人事调整，成立已十年的君康人寿可谓状况不断。
最近几年，君康人寿的业绩也一路下滑。君康人寿第三季度偿付能力报告显示，今年第三季度，其净利润亏损6459.55万元，而今年前两个季度更是分别亏损20.09亿元和1.77亿元，前三季度合计亏损22.5亿元。
与业绩下滑同步出现的还有人事动荡。从公司成立至今，无论是当初的正德人寿还是现在的君康人寿，关于股权、高管调整的传言一直不断。而在近期的第三季度偿付能力报告中，君康人寿的人事又再次发生变动，董事、高管名单大变，何志光“旧部”集体离职。
●今年连续三个季度亏损
君康人寿前身为正德人寿，成立于2006年11月，由于股权更迭频繁导致十年间经历的动荡不断。
正德人寿筹建初期的名称为“昭德人寿”，在经历了几波股东变动后，更名为“正德人寿”。成立初期，正德人寿形成了浙江系与福建系对峙的格局；2011年，前股东百岁堂将保监会告上法庭，称不知情的情况下，该公司所持有的君康人寿股份以0元的价格转让给了福州天策实业；2013年矛盾再现，杉杉集团旗下公司首次入局正德人寿，正德人寿首席运营官郑永刚由此进入董事会，但郑永刚与时任董事长张洪涛分歧严重、矛盾不断。
随后，由于偿付问题正德人寿增资陷入僵局，经过多方博弈，最终张洪涛出局，郑永刚上位。2014年9月，郑永刚出任正德人寿董事长，迫于偿付能力不足业务暂停的压力，2014年10月、11月及2015年1月，正德人寿先后三次增资共18亿元。已经掌控正德人寿的郑永刚为了消除正德人寿在市场上的负面形象，于2015年7月将公司更名为“君康人寿”，为了加强对君康人寿的管理，还在上海设立君康人寿第二总部，与杉杉集团同为一地，君康人寿几乎所有高管都移至上海办公。
郑永刚上位之后，君康人寿也经历了一段“蜜月期”。君康人寿年报显示，其2014年、2015年净利润分别为10.13亿元和6235万元。但好景不长，刚步入正轨的君康人寿在2016年业绩逐渐由盈转亏。
君康人寿第三季度偿付能力报告显示，今年三季度净利润亏损6459.55万元，而前两个季度更是分别亏损20.09亿元和1.77亿元，前三季度合计亏损22.5亿元。
对于亏损原因，《每日经济新闻》记者通过拨打客服电话、联系相关业务负责人等多种渠道尝试联系君康人寿，但均未成功。不过，记者从保监会公布的官方数据中发现，2015年君康人寿规模保费达247亿元，同比增长216%，其中投资性保费收入高达200亿元。今年1~8月份，君康人寿规模保费收入为257亿元，超过去年全年保费收入，保户投资款新增缴费同比出现数倍增长，但从6月份开始，君康人寿的保费增长急剧下滑，三个月内其总保费仅增加11亿元。
●业内：险企高管离职很普遍
与此同时，君康人寿管理层也在经历一场换将风波。
今年上半年，有报道称，君康人寿“总裁何志光，副总裁严锋、陆万春、武军在9月初应董事会要求提交辞职报告，何志光和严锋在等离任审计。作为董事长的郑永刚去向不明”。
但这些消息并未得到君康人寿的正面回应。不过近期，君康人寿在官网披露的一则《股东变更情况》引起外界关注。
公告显示，其第二大股东浙江波威控股有限公司拟转让其所持有的君康人寿12.16%股权，受让方为新股东宁波福烨贸易有限公司。转让完成后，大股东宁波市鄞州鸿发实业有限公司及其他股东持股比例不变。但这变动尚未得到保监会的批复。
除了股东变动，君康人寿上季度的董事会和高管也发生了一些变动。君康人寿三季度偿付能力管理报告显示，非独立董事为郑永刚、王宪章两人，而二季度偿付报告显示，非独立董事为郑永刚、何志光、刘行念、王宪章4人，何志光与刘行念都从董事会离职。
此外，该公司高层管理人员也有多人离职，三季度偿付报告显示，高级管理人员名单为陈利平、毛善滨、马云山、王智，分别担任副总裁、副总裁、总裁助理、合规负责人；而二季度偿付报告的高管人员名单为何志光、严峰、武军、陆万春、毛善滨、马云山、王智，即严峰、武军、陆万春三人已不在名单中。
从上述名单对比不难看出，何志光“旧部”已经从君康人寿撤出。资料显示，君康人寿高管层中，武军、陆万春等人均为此前何志光在中国太平人寿时的旧部。此次，对于何志光及其旧部的离职原因，业内猜测多半是由于业绩亏损。
“导致高管离职的原因很多，KPI（企业关键绩效指标）和业绩考核、企业发展战略、管理层和股东需求等都可能会成为高管离职的原因之一。”某业内人士对《每日经济新闻》记者表示，现在险企内部的高管离职现象十分普遍，毕竟各自的职业规划不同，而且市场主体也在不断增多。因此，对于高管离职现象还是要辩证看待。不过，大范围的高管离职就需要引起注意了。
