0日上午，广州市中级人民法院发布《广州劳动争议诉讼情况白皮书》（2014～2016）及劳动争议典型案例。这个《白皮书》显示，近3年来受理的5.3万多宗案件中，涉及社会保险纠纷的案件出现了大幅上升，社保纠纷占劳动争议案件超过40%。（5月11日《信息时报》）
不只是广州社保纠纷近年大增，其他城市也是如此，比如青岛社保类纠纷占比三成。这类纠纷之所以增多，既是因为越来越多的职工的法律意识、社保权益意识增强了，也是因为很多用人单位没有严格依法为职工办理社保。希望“社保纠纷大增”能够引起有关方面高度重视。
从《白皮书》披露的情况看，首先提醒我们要对逃避社保缴费义务的用人单位强化治理。纠纷的主要责任在用人单位，其中少缴漏缴社保是引发纠纷的主要原因，用人单位这么做则是为了减少支出。这暴露出不少用人单位尤其是企业，缺少法律意识和道德血液。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但《中国企业社保白皮书》显示“七成企业社保缴纳基数不合规”，这就会损害职工权益继而引发纠纷。所以，预防和解决社保纠纷的关键是从“七成企业”入手。
近几年，一些企业经营情况不好，感觉社保负担比较重，于是以牺牲职工社保权益来换取企业发展，这需要给企业减负。但一些企业经营状况良好，却不愿按法律规定履行社保义务，对此，《社会保险法》第63条已经做出了明确规定，希望各地社会保险费征收机构能够严肃依法处置。
其次是提醒职工及工会组织要提前预防社保纠纷发生。很多职工在应聘、签劳动合同等环节，由于对社保待遇不重视，为以后的社保纠纷埋下隐患。所以，职工应该在就业之初就与用人单位谈好社保待遇并写入合同。
其三，健全社保纠纷解决机制。对于已经发生的社保纠纷该如何公平、高效地解决呢？对此，法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也就是说，司法机关、社会保险行政部门、社会保险费征收机构都有责任解决已经发生的社保纠纷。希望每个部门都勇于担当，公平、高效地解决社保纠纷。
如果相关行政部门多些担当，不仅能降低职工维权成本，也能节省司法资源。而司法机关解决这类纠纷既要严格依法也可以学习国外经验。
