在“老黄牛型”干部长期成为标榜对象的同时，武汉对“狮子型”干部的急迫呼唤显得格外引人注目。日前，全市相关的大调研已经展开，要求于本月底前发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
除开对所有干部品质的共性要求，对“狮子型”干部更有善于开拓、敢打敢拼、敢于担当等方面的强调和期许。这自然由当前的事业需求所决定，城市要赶超发展，各项工作矛盾、难点多，非得有一支能冲锋陷阵、敢打硬仗、善于成事的队伍才能不辱使命。这或许与真正的打仗有几分相像，足智多谋固然从来少不了，但某个当口就是更需要勇猛无畏、直取要害，“敢死队”便应运而生。顺便要说的是，敢死队员从来不是莽撞的炮灰，而是智勇双全的突破者。
我们要承认每个干部之个性多样，禀赋不一，各有擅长，对他们的任用也具鲜明的时代特征。计划经济条件下，不存在市场竞争，利益主体单一，工作更少不确定性，“老黄牛型”的埋头苦干或是最需要的品质，甚至那个时代的劳模也基本与“老黄牛”划了等号。如同关键时刻需要敢死队登场，“老黄牛”式的埋头苦干任何时候也不可或缺。问题在于，无论从适应当下的时代需要，还是从更宏阔、更长远的背景下考量，我们的干部队伍里可能更需要“狮子型”的李达康。
往大里说，发展是时代主题，更是世界性的永恒竞争方向。国内改革任务不断加重，改革进入了深水区，突破瓶颈的难题比比皆是。放眼社会，社会各利益主体间的博弈更加复杂，给政府决策和日常工作的推进带来更大、更多的挑战。道理虽大却不难理解。所以众网友回应干部选拔时道出心声：“创新的事业需要创新型人才”“‘狮子型’干部是武汉人的福祉”。
也许由于历史方面原因，我们干部队伍中李达康式的人物尚嫌稀缺。一方水土养一方人，用人的价值取向及用人机制更是造就人才的关键。说到“狮子型”干部，《人民的名义》中的李达康或是这类干部的一个写照。为政的强势风格不说，个性上，也是性情十足，不善讨巧，甚至也是因“独断”为人所诟病。幸而上有省委书记赏识他“狮子型”的干才，不计他的私家小节，这难得的干将才逃脱了以往影视剧中设计的悲剧性俗套。
无论是对干部的形象化命名，还是其选拔方式，武汉市的这一做法在全国堪为创新。“狮子型”干部是时代的选择，新的政治生态为“狮子型”干部的成长提供了土壤，“狮子型”干部更是从来不缺民众的支持和赞美。我斗胆断言，眼下选拔“狮子型”干部方式的创新，终将演化为顺应民心、成熟有效的制度安排。
