能不能抓住领导干部这个“关键少数”，不仅关系到党风、作风建设，也关涉一个国家的社会清正、人心向背。治国理政之要，莫过于此。
现实中，在一些单位的实际工作中，满足于自我的一知半解，总爱吃老本，说什么都是洋洋洒洒，对都看得见的问题“躲猫猫”，熟视无睹。单位一把手应该是聪明人，大家都能看到的问题，也能得过且过，为何？是为了求个反正自己高高在上，不求有功，但求无过，还是就是求所谓的四平八稳，也来个装糊涂。这些不拿党的事业当回事、不拿群众事当事办的种种“脸谱”化表现，从根子上说就是偏离宗旨意识的问题。
老话说，火车跑得快，全凭车头带。对一个单位、一个部门而言，这个“火车头”就是“一把手”。如果“一把手”全心全意为党和国家的事业、为民族和人民的利益而奋斗，廉洁奉公，说实话、办实事、求实效，尽心尽责，善于谋划、勇于担当，那么“一把手”的关键作用就发挥出来了。反之，以官为本，明哲保身、但求无过，不是夙兴夜寐地去学习、去研究、去决策部署，搞花架子、做表面文章，就会带坏整个队伍，劳作者受伤害，不劳者，搅乱集体，甚至得势，非但没干出事业，反而伤害了工作大局。
领导干部是“关键少数”，单位一把手则是“部门的关键”。“关键少数”如何发挥“关键作用？
你必须要有强大的人格力量。领导干部带头走正路、干正事、扬正气，始终保持对共产主义、对中国特色社会主义的坚定信念，带头坚守信仰，才能一级做给一级看、一级带着一级干。
你必须正确对待和行使选人用人权力，不搞团团伙伙，不搞任人唯亲，真正做到公道正派、知人善任，让德才兼备、勤政为民的干部受尊重、受重用。任何时候都要心有所畏、言有所戒、行有所止。
无论是对待工作，还是对待涉及到老百姓的事情，“关键少数”都要如临深渊、如履薄冰，也只有这样才能维护好党员在群众中的形象，才能密切党群、干群关系。
“关键少数”一定要做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心，做到同党中央思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上始终跟随。
