从今年开始，本市300多万专业技术人员评职称时，将不再与外语和计算机“挂钩”，这一政策利好，已开始对职称申报产生影响。上周，2017年度职称首批专业申报人数比去年同期增加了约六成，职称评审与外语和计算机的“脱钩”已起到为人才“松绑”的效果。
市人力社保局有关负责人介绍，职称评价导向将偏重于专业技术人员的业绩、贡献和创新能力。从今年开始，本市专业技术人员在申报职称时不再“一刀切”地要求职称外语等级考试和计算机应用能力考试，而是改由用人单位结合自身，自主确定该岗位是否需要这两项考试。而专业技术人员只要符合岗位需要的条件就可以申报，取得资格后由单位决定是否评聘。
今年首次职称申报上周五结束，各专业申报人数比去年同期增加六成。“按照往年经验，申报量每年平均增幅为20%左右，今年明显增加。”有关负责人介绍，目前正在对专业技术人员职称评价标准进一步细化完善，突出能力水平、业绩贡献以及创新和解决实际问题的能力要求。
取消外语和计算机考试后，职称门槛是不是降低？专业技术人员的含金量是不是打了折扣？政策调整后，用人自主权下放到单位，单位根据实际需求可以继续要求参考职称外语和计算机考试成绩，也可以完全取消或者参照其他行业统一考试，还可以向职工提出更高的要求。此外，对于用人单位来说，职称外语和计算机考试的“硬杠杠”虽然取消了，但可以成为“加分项”与人才培养制度相结合，如根据学习时间和考试成绩折算专业技术人员继续教育学时，以用为本，以用促评。
作为申报职称三大“门槛”之一的论文何时会松动？市人力社保局有关负责人透露，按照中央深化职称制度改革意见，将弱化论文要求。目前专业技术人员在申报职称时，需要根据等级提交一至多篇论文，“下一步的设想是评职称不再以论文数量来申报，而是要分类评价。”该负责人解释说，如在基础研究领域，将强化论文学术成果要求，重质量轻数量，如果申报人员在国际顶级学术期刊中发表了有影响力的论文，即使只有一篇，在职称评定时也将给予重点考虑。在应用技术领域，可能就不再需要论文，而是通过实际成果转化、经济效益等综合考虑。（来源：北京日报记者：袁京）
