中新北京网9月13日电 (记者 杜燕)近年来，劳动者法律意识、维权意识不断增强，北京市劳动人事争议案件持续增长。今年截至8月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。
今天，北京市人力资源和社会保障局发布北京市劳动争议十大典型案例。这是继2015年首次发布十个劳动争议典型案例之后，再一次发布典型案例，也是今年北京市人力社保政策主题宣传年的一项重点内容。
本次发布的十大案例是从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件，旨在通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定。
北京市人力社保局相关负责人表示，近年来，劳动者法律意识、维权意识不断增强，受经济形势、疏解非首都功能等影响，北京劳动人事争议案件持续增长，绝大多数劳动争议表现为直接经济利益，且非公企业尤为突出。
负责人透露，今年截至8月底，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。从仲裁诉求看，86.9%的争议诉求涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益；从案件涉及的企业类型看，90%以上的争议发生在非公企业。
负责人指出，今年，针对劳动争议多发、案情日益复杂、双方矛盾加剧等状况，北京就“一裁终局”适用范围、原则作出了具体规范，截止到8月底，全市通过“一裁终局”快速处理劳动争议案件共4036件，终局裁决率为22.73%。
此外，为将劳动纠纷化解在基层，化解在源头，北京市街乡还普遍建立了劳动争议调解组织，许多区建立了仲裁员与街乡调解员对接服务机制，由仲裁员定期到对接服务的街乡调解组织指导调解工作，不断提升调解组织调解劳动争议的能力。各级各类调解组织年均调解劳动争议2万余件。2016年截至7月底，各级各类调解组织调解案件1.9万件，调解成功案件1.2万件。
负责人还透露，为解决案多人少的矛盾，提高劳动人事争议处理工作能力，北京自2011年起开展了仲裁院建设试点工作。截至目前，北京共有14个区开展了仲裁机构实体化建设，其中12个区建设了仲裁院，9个区的仲裁院已正式对外服务；此外，还有2个区建设了仲裁中心，大大提高了仲裁效能。(完)
