中新网北京新闻8月26日电 (记者 杜燕)为期两天的劳动经济学会第四届年会在京召开，200余名专家、学者等围绕高质量就业、构建和谐劳动关系等问题展开探讨。
今天，记者从年会上了解到，本届年会由劳动经济学会和中国劳动关系学院共同主办，以“经济高质量发展中的就业与劳动关系”为主题。
中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李晓钟在会上指出，经济高质量发展中的就业与劳动关系问题是劳动经济领域重大课题，加强相关问题研究要坚持问题导向，要关注如何更好发挥工会等群团组织在推动高质量就业和构建和谐劳动关系中的重要作用。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、劳动经济学会会长张车伟认为，第四次产业革命在今后会创造出许多新的经济形态、经济业态和经济模式。劳动经济学会有责任和义务去探讨在新经济条件下的问题和挑战，“结合中国改革开放实践，总结中国经验和经济发展规律，推动建立中国的劳动经济学理论体系。”
中国劳动关系学院校长、劳动经济学会副会长刘向兵指出，社会经济的高质量发展需要高质量就业，就业的稳定和促进离不开对劳动关系的积极关注与治理，就业与劳动关系领域的新矛盾新课题要加强研究。他呼吁，在遵循各自学科研究范式进行深耕细作的基础上，学界需要加强跨学科、多学科的协同研究，整合各方资源，推动理论研究、政策研究与实践应用的互动发展。
本届年会先后举行了三场主题演讲。中共中央党校(国家行政学院)、劳动经济学会副会长赖德胜在发言中强调，中国创新成就斐然，但核心技术领域创新仍有不足，背后体现出基础性创新人才的不足，STEM(科学、技术、工程、数学)专业人才对经济增长有促进作用，应加强STEM人才储备。
澳大利亚莫纳什大学商学院副院长、澳大利亚社会科学院院士李应芳探讨了国家和企业在宏观和微观层面上数字技术给就业和劳动关系带来的影响，以及对不同部门和劳动力群体的人力资源开发和体面劳动带来的挑战，并分享了亚太国家的应对措施。
中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾指出，当前中国就业大盘保持稳定，就业形势有所走弱，就业压力在增大，总结了当前中国政府稳定就业的若干政策措施。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良分析了新技术推动企业用工灵活化、灵活用工的基本特征、互联网平台用工的劳动过程、劳动者权益保障等问题。
山西财经大学副校长杨俊青提出，运用管理学中的工资激励理论与社会学中的交换理论，构建劳资合作共赢的理论模型，并应用合作共赢模型发展古典、新古典经济学家理论，解决经济社会发展难题，实现高质量发展。
本届年会还设置了八个分论坛，75位学者围绕“经济高质量发展中的社会保障”“人力资源与员工管理创新”“新职业、新就业与职业生涯管理”“经济高质量发展中的劳动力市场”“人力资本与收入分配”“新经济下的劳动关系与工会”“劳动力匹配与就业质量”以及“研究生论坛”等主题展开研讨。
本届年会上增补了副会长、常务理事、理事，并成立保险福利分会。同时，公布了本届年会优秀论文名单。
会上，下一届年会承办方北京师范大学经济与工商管理学院院长戚聿东从劳动经济学会会长张车伟手中接过劳动经济学会的会旗。张车伟在闭幕辞中表示，希望更多高校开设劳动经济专业，培养劳动经济人才，劳动经济学会将进一步加强学会内外的学术交流与合作，为国家经济高质量发展做出应有贡献。(完)
