中新社北京9月2日电 （记者 杜燕）2日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2019年企业工资指导线。今年的基准线为8%至8.5%，下线为3.5%，且今年不设上线。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。北京市人力社保局介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它主要是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
该局表示，今年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为两条线：即基准线为8%至8.5%，下线为3.5%。
记者了解到，根据发布的基准线，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照8%至8.5%安排本企业的工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可参照下线3.5%安排本企业的工资增长水平；而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。
北京市人力社保局强调，企业要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。（完）
