中新网北京新闻10月19日电 如何建设幸福企业？幸福企业的真正内涵是什么？来自政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业HR高管等约400人汇聚北京共论“如何建设幸福企业”。
今天，记者从2019幸福企业论坛上获悉，论坛共评选出21家建设幸福企业优秀单位、6个人才成长价值优秀案例、6个员工人文关怀优秀案例、4个幸福职场环境优秀案例、7个企业文化实践优秀案例、5个员工自豪感塑造优秀案例。
谈到什么是幸福企业，国家人力资源和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长杨志明在论坛上表示，幸福是劳动创造的，幸福企业是劳资双方共同努力奋斗的。
他重点关注了农民工这一群体的“幸福感”。他称，中国农民工人数众多，流动大，贡献大，潜力大，号召大家认真调研农民工，希望他们能够不断走进幸福企业，获得更多的幸福感，让新生代农民工分享企业、分享城市的发展成果。
“幸福是奋斗出来的，幸福企业也是奋斗出来的。”人民网总编辑罗华表示，企业作为国家经济运行的主体，在提升人民幸福感方面发挥着重要的作用。企业有担当，人民群众的获得感、幸福感、安全感才能更加充实、更有保障、更可持续。因此，建设幸福企业不仅是员工的根本需求，也是企业可持续发展的前提，更是企业应尽的社会责任。
中国劳动与社会保障科学研究院院长金维刚指出，如今从业人员与平台企业之间的关系与传统的劳动关系之间存在显著的差异，使劳动关系调整工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。在这种形势下，倡导幸福企业建设，打造企业与职工之间的利益共同体，促进劳动关系的和谐与稳定，有利于维护广大职工的合法权益，增强企业的凝聚力和归属感，促进企业健康发展，也有利于促进经济发展和社会稳定。
中国劳动关系学院党委常委、科研处处长燕晓飞认为，新时代，职工的获得感不仅仅来源于经济报酬，还来自于自我价值的实现和精神需求的满足。企业管理方和企业工会，要努力营造一种友善、快乐、轻松、和谐的幸福文化氛围，让员工真正能够快乐地工作，幸福地生活。
“我心中的幸福企业标准有两个维度，即企业创造价值，员工在创造价值的平台上获得自我成长的机会。”FESCO董事、总经理郝杰在论坛上表示，让员工与企业有相恋的感受，是职场幸福的基础；让员工在组织中能够身心健康地成长，是职场幸福可持续的前提；让文化成为幸福的源泉将使幸福职场具备灵魂。
清华大学社会科学学院院长彭凯平他认为，建设幸福企业不仅仅是企业的事情，同时也是社会的事情，要培养人民的积极向上的社会心态，“培养一些懂得积极心理学、懂得幸福科学的高级管理人员是非常有必要的。”
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，从市场角度来讲，幸福企业是一个能够在市场当中有卓越表现的企业。拥有较强的生存能力、创新能力、盈利能力。从工作条件及环境角度讲，幸福企业一定是顺应社会潮流，能够为社会带来真正财富的企业。此外，企业的社会关系是否和谐也十分重要，“人际关系是和谐畅通的，在其中工作是身心愉悦的。”
论坛现场，由人民网舆论与公共政策研究中心编写的“2019幸福企业报告”发布，“2019建设幸福企业优秀案例”也同时揭晓。此外，“幸福企业建设调研行”正式启动，专家学者、媒体记者等将不定期深入企业，走进基层，了解企业在建设幸福企业方面的实践经验，助力经济高质量发展。(完)
