昨天，市妇联、市高级法院、市人力社保局联合公布了3年来审结的维护妇女儿童权益典型案例，包括女职工孕期劳动争议案、猥亵儿童案等13个案例。
2016年5月1日，怀孕两个月的张某被公司通知劳动合同即将到期，到期后不再续约。劳动争议仲裁委员会支持了张某的请求，裁决其所在公司继续履行劳动合同，直至张某哺乳期结束。市妇联有关负责人表示，本案是一起典型的因女职工孕期被辞退引发的劳动争议案件。国家法律对女职工“三期”期间的休息休假、工资待遇、工作强度均有明确保障，女职工遇到相关法律问题要主动寻求法律服务部门的帮助，依法维护自己的权利。同时，用人单位也应承担起社会责任，尊重女性为社会发展所作的贡献。
猥亵儿童案的受害者不只是女童，还有男童。被告人魏某2009年、2012年、2013年在公园小树林、其暂住地等地，多次对多名男童进行猥亵，受害者年龄在11岁至13岁之间。由于魏某长时间、多次对多名男童进行性侵害，其中有多名男童尚不满12周岁，严重损害儿童的身心健康，具有严重的社会危害性，法院依法从重判处其有期徒刑5年。市妇联有关负责人认为，传统惩治性侵害未成年人犯罪大多体现在对女童的保护上，这起典型的成年人猥亵男童案例对社会有重要警示意义。家长和老师要加强对男童的性教育，向孩子强调身体哪些部位不允许别人触碰，教育孩子遇到不好的人或事要第一时间告诉父母；如果某些孩子患上性心理疾病，要帮助其正视其心理障碍、矫正不良行为。对孩子传递出的求救信号要重视，一旦发现异常立即采取措施，确定孩子遭遇性侵害后及时报警。
13个典型案例主要涉及劳动和社会保障权利、人身权利、财产权利和婚姻家庭权益等方面，集中反映了目前北京妇女儿童维权的重点和难点问题。“这是我们首次以这种形式发布典型案例，目的是希望联合各方力量，做好妇女儿童的权益维护工作。以后我们会根据实际需要，定期发布典型案例，以此警示。”市妇联有关负责人说。据了解，2013年至今，全市已建立妇女维权合议庭104个、妇女维权通道20个。
(来源：北京日报 记者：汪丹)
