天津北方网讯：科技创新，人才为先。人才是创新的根基，职称是专业技术人才提升能力水平的一种动力，用好、用活职称评价“指挥棒”，让干得好的人能评得上，可以充分激活人才的创新创造力。
日前,我市推出十项职称新政：申报职称打破年限层级限制、根据业绩水平直接申报，拥有职业资格人员可直接申报，专利、案例、研究报告等成果可替代论文，工程高技能人才与专业技术人才职业贯通发展……杜绝“一刀切”，直击制约人才发展的难点、束缚创新创造的“堵点”，向用人主体放权，把人才从桎梏藩篱中解放出来，更有利于广泛调动社会各方面人才的积极性和创造性。
人才当以用为本，职称评价的目的是促进人才开发使用。评出真正的人才，才能切切实实地用起人才。不“唯学历”、不“唯论文”、不“唯职称”、不“唯奖项”，打破四“唯”的桎梏，谁用人、谁评价，突出看重人才的品德、能力和业绩，这是真正的遵循人才成长规律，为人才松绑。“干什么，评什么”“干得好，就能评”，树立正确的评价导向，以人才的创新能力、业绩水平和实际贡献为考量，科学评价人才能力水平，才能为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，更好地聚集人才、激活人才、用好人才。
多士成大业，群贤济弘绩。聚天下英才而用之，就要不断优化专业技术人才干事创业环境，做优人才吸纳“强磁场”，鼓励专业技术人才在创新发展的实践中实现自我、创造价值、服务社会，充分释放人才红利，为天津高质量发展提供动力。（津云新闻编辑李松达）
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