天津北方网讯：日前，《天津市职业技能提升行动实施方案》发布，提出全面推行企业新型学徒制培训，三年培训1.8万新型学徒；遴选1000名技能名师，实行师徒结对、一人一策培养……“师傅带徒”这一传统，正被注入新的活力。
新型学徒制新在哪儿？新在将“师傅带徒”传统模式与职业培训相结合。过去师傅带徒弟主要是传授经验，忽视理论，“会干不会讲”成了不少老师傅的烦恼；而传统的职业培训以学校为主，虽然可以通过校企合作实现订制培养，可随着技术更新迭代的加速，当年“订制”的学习技能与眼下的用人要求不免存在“时间差”，导致“有人没活干，有活没人干”。但在新模式下，企业导师与学校导师术业有专攻，按照学校老师讲的理论去分析，再结合师傅的指导要领去实操，不但能让理论和实践结合更紧密，还可起到举一反三的作用。校企双方共同研究制定人才培养方案、构建课程体系，让学生在企业学习后，更容易融入企业节奏，从而使人才培养和企业需求“无缝”对接。
新型学徒制传递的，除了那些无法批量复制的技巧，还有坚持、专注的工匠精神，有利于学徒体验并形成精益求精的职业精神。期待“小学徒”在更多领域成长为“大国工匠”，为中国制造凝神聚气，为高质量发展加油助力。（津云新闻编辑李松达）
