2021天津两会
天津北方网讯：《政府工作报告》指出，2021年天津将大力实施国企改革三年行动，健全完善法人治理结构，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度。
什么叫法人治理结构？任期制、契约化管理和职业经理人制度又有什么内涵?
记者采访到市国资委党委书记、主任彭三，他解释说，法人治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构，是公司内部股东、董事、监事及经理层之间权利分配和运行的关系架构。对国企来说，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，天津国企健全完善法人治理结构，就是要明确国企党委、董事会、经理层各治理主体功能定位和运行规则，推进党的领导融入公司治理各环节，加强企业董事会建设落实董事会职权，保障经理层依法行权履职。
“任期制、契约化管理是针对企业经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础。主要针对过去经理层成员无任期、无契约、有契约但不具体、契约执行不严格等一系列现实问题而提出的，是一项更加符合市场化改革方向的规范性要求。而职业经理人制度，是在任期制和契约化管理基础上，更加突出落实董事会选人用人权，更加强调多维度全方位的考核评价和激励机制、更加彰显市场化的选聘和退出。”彭三介绍。
彭三表示，目前，市管企业均已实现董事会应建尽建、配齐建强，大部分企业也实现了外部董事多于内部董事。2021年，将全面推开国有企业重要子企业依法落实董事会职权。
“在市委组织部指导下，天津市国资系统的职业经理人及聘任制改革不断提速，市管企业及二级企业经理层任期制、契约化管理改革已全部完成，市管一级企业层面选聘职业经理人71名，305户二三级企业选聘职业经理人686名，改革力度走在全国前列。我们的选聘吸引了大量来自北上广深的央企、民企、合资企业优秀人才报名。”彭三说，“今年年内，我们将全面完成市管企业和其他市属、区属企业经理层成员任期制和契约化管理，在具备条件的企业加快推行职业经理人制度。”（津云新闻编辑付勇钧）
