天津北方网讯：为充分发挥律师专业优势，建设法治化营商环境，市司法局持续推进服务民营企业“法治体检”活动常态化，通过热线、网络、上门服务等多种途径，聚焦民营企业的实际法律需求，组织全市律师分区域、分行业主动精准对接，提供一对一的公益法律服务。2020年，市区两级100多个公益法律服务团的1700多名律师，开展各种形式的“法治体检”服务近4000件次，累计受益企业近6000家。
用情理法调解
化解劳动争议
一家经营多年的机器设备制造企业，自2018年起因经营困难不能足额发放职工工资、奖金。尤其是2020年10月至12月，连续三个月未发工资，众多职工与企业产生纠纷。职工以拖欠工资为由，主动解除劳动合同，要求企业支付拖欠的工资款等。江三角（天津）律师事务所高峰律师了解到该企业与职工均有调解意愿后，第一时间组织本所律师成立调解小组积极介入。在调解过程中律师得知，受国内外的相关市场影响，该企业的经营遇到阻力，已准备通过售卖厂房等方式筹款，用以支付拖欠职工的工资及经济补偿金。
为避免矛盾激化，律师确定了依法调解与灵活处理相结合的原则，以情为先，以理服人。一方面，律师对“经济补偿金计算基数”进行释法与说明，指出职工的要求中不合理的地方；另一方面，又对企业负责人进行耐心劝导，引导其设身处地为职工着想。最终，确定了分期给付的调解方案，可职工又觉得给付周期太长。“我们综合考虑各方利益的平衡点，建议企业灵活变通，在给付周期不变的情况下，第一期先将近3个月拖欠的工资一次性支付，这样既能缓解职工的燃眉之急，也能让大家看到企业的诚意。”高峰律师说。此外，律师调解员还对企业的用工规范进行指导，为企业和谐劳动关系管理提供法律意见。
创新休假方案
和谐劳企关系
一家企业在复工复产过程中遇到了员工不能如期返津的问题，需要解决劳企关系问题的处置方案。天津卓茂律师事务所得知后，及时安排孙浩煜、马东东两位律师与企业充分沟通，在符合法律法规的框架下，充分考虑企业实际情况和员工合理诉求，创新提出了妥善的工资福利解决方案，劳企双方都很满意。“我们建议先用企业每年额外给予员工的福利特休假来抵销疫情期间员工未在岗时间，不足部分以带薪休假的一半来抵销，另一半自行安排。仍不够抵销的，如非个人原因，1/3以事假冲抵、1/3以加班冲抵、1/3由企业承担；如因个人原因，则以事假、加班各50%进行冲抵，企业承诺不针对此类员工实施裁员。”律师马东东介绍说。
律师提出兼顾劳企双方利益的解决方案，既考虑了企业的难处，也理解了员工的苦衷，将争议消灭在萌芽状态，不仅保障了企业和劳动者双方的合法权益，更促进了劳企关系和谐稳定。
全程悉心指导
协助复工复产
一家包装企业是上游供货商，为很多知名食品、医疗器械企业生产制造包装。疫情期间，该企业不断收到各下游企业的复工复产催促函，企业焦急万分。天津杰森律师事务所胡建全律师得知后，一方面指导该企业收集下游企业的复工需求，向属地政府及相关部门递交申请材料；另一方面积极与职能部门沟通协调，争取政策支持；同时，还指导企业提前做好复工复产准备。
最终，在相关部门的大力支持以及在企业和律师的不懈努力下，该企业在最短时间内实现复工复产。律师采取多种帮扶措施，指导企业制定应急方案并督促执行，合法合规运营的同时，也充分保障了员工的生命健康权，展现出律师的责任与担当。（津云新闻编辑付勇钧）
