广西新闻网防城港1月23日讯（记者周隆富 通讯员洪高雅）近年来，广西盛隆冶金有限公司（下称盛隆公司）在防城港市党委和市总工会的大力支持下，围绕“党工共建”工作要求，着力推进企业党工领导力、企业发展活力、企业凝聚力、职工战斗力，实现了党工组织建设、企业发展、职工发展等多方共赢的良好格局。
推动组织联建，共同提升企业向心力
为做好下游企业党工组织组建工作，盛隆公司党委书记和工会主席挂帅，组织精干力量到各产业链下游企业开展帮带工作，着力解决一些小微企业的组建难题。一方面，盛隆公司充分发挥与下游企业生产经营的合作优势，根据党工组织组建条件和程序，指导下游企业同步组建党组织、工会组织。另一方面，盛隆公司把党建、工建工作纳入企业签订的生产、销售、用工、外包等合同中，逐步建立核心企业帮带下游企业工作制度。
在防城港市非公党工委、防城港市总工会的指导下，盛隆公司党委、工会组织机构健全，班子配齐配强，引领作用发挥较大。与此同时，盛隆公司还通过自身的影响力、带动力，把产业链下游各相关企业拢起来，推动产业链上非公企业党工组织建设，引领企业、职工听党话、跟党走。
在盛隆公司帮带下，下游5家企业成立党支部和工会组织，钢铁产业链上非公企业党建、工建覆盖面由原来的36.3%提高到81.8%，共发展党员100多名，会员1100多名。由于党工共建工作的深入开展，为企业注入了强大的向心力，企业的健康快速发展得到了保证。
推动队伍联带，共同提升党工组织领导力
盛隆公司推动产业链下游非公企业选举政治坚定、业务过硬、作风民主、职工信赖的同志担任党组织、工会组织班子领导，切实加强党工组织班子的领导能力。截止目前，盛隆公司下游9家非公企业的党组织、工会组织都能够做到高规格、高标准配齐配强班子。
为加强党工干部培训工作力度，盛隆公司推动其下游企业把党工干部纳入企业干部培训、交流、使用和管理的统筹规划，有效提升了党工干部的综合素质。同时，盛隆公司党委、工会对企业职工队伍建设高度重视，公司工会通过带技能竞赛的形式，给下游企业工会增加技术培训砝码，激活工会会员动力。
推动工作联动，共同提升企业凝聚力
盛隆公司党委、工会整合工作资源，加强工作互动，致力于把企业职工凝聚起来。在盛隆公司党委的领导下，盛隆公司工会加大职工之家建设力度，现已经建成练舞排练房、棋牌室、职工书屋、乒乓球室、篮球场、职工舞台一应俱全的职工之家。
同时，盛隆公司还推动下游企业成立职工书屋3所，并建立职工活动室2间，篮球场5个，并组织每个企业每月举办一次大型职工活动，如参加各级运动会、举办企业青年联谊活动、迎春晚会、五一晚会、篮球赛、游园活动、拔河比赛、气排球比赛、乒乓球比赛等。
推动困难联解，共同激活企业发展活力
企业存在的一些困难问题没有得到解决，制约了企业的发展。盛隆公司党委、工会坚持问题导向，发挥党工组织的先进性，着力推动下游企业解决这些问题，进一步激发产业链上企业的发展活力。在盛隆公司党委的领导下，盛隆公司工会及时推进下游非公企业建立职工代表大会制度、厂务公开制度。通过这些制度的执行，解决好员工工作生活中的困难，确保员工的权利得到保障。
盛隆公司以身作则，通过召开职代会，明确了职工参加医疗互助保障问题、资助学校建设解决职工子女教育问题、改善职工住宿条件问题等的解决方案，并抓好落实。目前，公司积极开展医疗互助保障活动，受惠职工达1000人次；协调解决了职工子女教育问题；统一购置桌椅1600套、衣柜4200张，改善职工宿舍家具设施等。
下游企业也积极学习盛隆公司工作经验，召开职代会解决发展中的困难问题。据统计，9家钢铁产业链上非公企业通过职代会共研究解决职工困难问题17个，促进企业、职工双赢发展。
