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  • 百色市激励村干部担当作为扫描

    时间:2019-04-04 18:57:56

    来源:广西新闻网-广西日报

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    “村干是大有作为的职业”

    ――百色市激励村干部担当作为扫描

    广西新闻网-广西日报记者徐顺东通讯员崔蝎朝

    百色市是全国14个重点连片贫困地区之一,2017年底仍有506个贫困村未出列、39.65万人口未脱贫,贫困发生率高达11.33%。在决战贫困决胜小康的关键期,百色市着眼于提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力,全面加强村干部队伍建设管理,创新激励机制,规范管理考核,将村干部的工作成效与待遇挂钩,进一步提升了村干部的精气神,激发了村干部投身脱贫攻坚和乡村振兴的热情。

    全市2018年减贫20.3万人,贫困发生率下降约6个百分点,226个贫困村摘帽,相当于前两年的总和。

    A筑平台探索职业管理

    随着脱贫攻坚、乡村振兴等工作的深入推进,村干部责任、压力越来越大。面对复杂艰巨任务,一些村干部出现干劲不足、“推磨干事”、疲惫应付,甚至打“退堂鼓”等现象。

    乐业县探索试行村干部职业化管理,将88个村(社区)共166名村党组织书记、村委会主任纳入职业化管理,实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的改革。至此,支书、主任“一肩挑”的,基本报酬从1800元/月提高到3604元/月,非“一肩挑”的均由1600元/月提高到3276元/月。

    “探寻支书、主任的职业化管理,有效调动了村干部的主动性和积极性,促进农村产业发展、公共服务和社会治理等工作。”乐业县委组织部部长陈世邦说。

    乐业县同乐镇达存村党支部书记周秀义的一个儿子在读大学,家庭开支大。工资提高到3276元/月后,他能全身心投入到村级事务中,仅用5个月时间,带领群众完成8000亩土地流转,规划种植猕猴桃。“职业化后,待遇高了,相应的考评也细,工作做不好也会丢掉饭碗,我们都努力提高本领,把工作做好。”周秀义说。

    目前,该市12个县(市、区)村党组织书记的基本报酬,均不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入的2倍。其中,田阳县推行村(社区)党组织书记享受所在乡镇副科级领导干部绩效奖。去年,该县共有15个村(社区)党组织书记享受所在乡镇副科级领导绩效奖,村支书年收入最高达6.36万元。

    B摆擂台推进比学赶超

    “每年一次擂台赛,去年得三面锦旗,今年争取拿五面锦旗,这才体现我们的价值。”在靖西市化峒镇三友村,党支部书记黄文革指着墙上的三面锦旗说。三面锦旗分别写着“产业兴旺红旗村”“生活富裕红旗村”“生态宜居红旗村”。

    去年百色市开展“乡村振兴・争创五旗”活动,每年围绕脱贫攻坚、乡村振兴战略总要求,在全市1854个行政村中开展产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五个方面的流动“红旗村”评比。

    根据规则,每评上一面红旗的,给予该村党组织书记、村委会主任各500元/月、其他村干部300元/月的奖励,最高累计5面旗帜共2500元。同时,为该村“爱心公益超市”补助1万元物资,村民凭个人参与各项活动获取的积分领取物资,“爱心公益超市”最高可获5万元物资奖励。除此以外,各级各部门在安排项目资金时,同等条件下优先向“红旗村”倾斜。

    三友村去年同时获得三面旗,如此算来,在原有待遇基础上,黄文革每月可增加1500元的奖励报酬。

    右江区华润希望小镇社区党支部书记黄正欢说,该社区是全市惟一的全部拿下红旗村的行政村(社区),除原来的工资外,他和社区主任的奖励达到2500元/月,其他村干部的奖励达到1500元/月,“爱心公益超市”则获得5万元的物资补助。“村干已是大有作为的职业。我们加油干,力争明年也能评上,把这些红旗继续扛下去。”黄正欢说。

    据统计,2018年,该市共评选出首批434个“红旗村”,市、县两级财政共安排1900多万元对首批“红旗村”进行奖励,对激励村干部担当作为起到很好的作用。

    C搭舞台增强市场意识

    去年,靖西市那纳村集体经济收入9万元,按照激励政策全村村干部获得2.7万元的奖励,村支书班欣朝本人得到了4000元的绩效奖。“我还兼任合作社社长,把村集体经济发展好,我们就有奖励,干劲更加足。”班欣朝说,现在党委政府搭了这么好的平台,必须把握大好机遇,加强学习,用好资源,助推脱贫攻坚和乡村振兴。

    百色市委组织部相关负责同志介绍,目前该市各行政村(农村社区)均成立了村民合作社,而且均由村干部兼任合作社社长,具体承担村级集体资产管理、开发集体资源、发展集体经济、服务集体社员等职责。市级在出台的相关文件中明确要求各县(市、区)结合实际制定激励措施,增强村干市场意识,全面激发村级内生动力。

    目前,靖西、那坡、乐业等县均制定了村级集体经济财务管理办法,提出明确的净利润分配原则。比如,靖西、那坡明确将净利润的30%用于村干部绩效奖励,乐业将净利润的15%用于村干部绩效奖励。

    通过激励引导,该市去年的村级集体经济发展取得明显成效,1854个行政村的村级集体经济收入均达到2万元以上,全面实现清零目标;收入达3万元以上的行政村有1224个,占比66%。

    此外,该市还建立成千上万的各类农民专业合作社,通过这个舞台,广大村干部带领群众在现代市场中摸爬滚打,建立了享誉广西乃至全国的芒果村、油茶村、蔬菜村和桑蚕村等等。

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