今年第一季度，就业市场就业压力增加。4月28日，广西人才网联系统2019年一季度人才供求情况分析报告出炉。报告显示，由于需求大幅下滑而求职人才大幅增长，人才供求比为1.56（即平均1.56人竞争1个岗位）。系统中业务类人才比较紧缺，在最急需人才的前20名具体职位中，有超七成职位与业务挂钩。
需求人才数同比下滑33.09%
数据显示，在宏观经济下行、经济增速逐季放缓的大环境下，一季度，在54个主要职位类型中，超过七成职位的人才需求出现同比下滑。需求人才数为15.58万人，同比大幅下滑33.09%，环比回落29.36%。平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。
在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比下滑。其中，批发和零售业的人才需求同比大幅下滑，降幅高达79.62%，是本季度降幅最大的行业类型；信息传输、计算机服务和软件业，同比降幅达到42.94%。
求职人才数同比上涨21.59%
与此同时，受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”的影响，今年第一季度，网联系统的求职人才数，同比涨幅为21.59%，54个主要职位类型中超过九成的职位类型出现同比大幅增长。
由于需求大幅下滑而求职人才大幅增长，就业市场就业压力增加。在54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达35个，其中20个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。其中，计算机硬件开发类、化工类及轻工/食品/工艺品职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达28.90、16.27及6.73，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.68和0.44。
急需人才超七成职位与业务挂钩
从急需人才的职位排行榜来看，系统中业务类人才紧缺，在用人单位最急需人才的前20名具体职位中，有超七成职位与业务挂钩，其中销售代表、客服专员/助理（非技术）以及房地产销售/置业顾问专员等职位分列前三名，这三个职位人才供给量极为缺乏，人才缺口分别达到7201人、4018人及3580人。
从人才竞争激烈程度排行榜看，在人才竞争激烈程度的具体职位排名中，单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师、药品生产/质量管理和水力发电/供应/管理等职位分列前三位，由于需求极少，这三个职位的人才供求比分别达到58.00、40.50以及32.00，均超过32人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。（记者 史小辉）
