2月27日，广东广州海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。老板李爱莲说，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在在路边等整天都招不到人。年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。（2月28日 北青网）
一边是就业形势十分严峻，另一边是企业老板招不到工人，在街头排队被工人挑选，可谓“冰火两重天”。这种现象在广东已不是一天两天，而是近几年来的一种常态。笔者认为，“老板街头排队被工人挑”现象折射打工人就业观念转变，一些人员密集型企业延续多年的陈旧用工模式，已经失去了吸引力。这值得老板们反思，应当尽快与时俱进改进用工模式，以纾解用工短缺的现实问题。
随着打工人知识文化水平的提高，打工不再是单纯卖苦力赚钱，他们更多会考虑成长空间、就业环境、薪资、兴趣等。一些人员密集型企业成长空间有限，就业环境较差，很难吸引年轻一代打工人；如果高薪酬是以长时间加班，牺牲休息时间为代价，就更难招到工人。
一部分低工资、低成本、低利润的传统制造业，属于人员密集型，有不少企业老板还停留在依靠廉价劳动力的用工模式盈利，多年来生产技术一直没有改变。落后的生产技术效率低下，工作环境也相对嘈杂，对老一代打工人来说，为了赚钱养家，他们又没有多少文化知识，也只好出卖劳动力换钱。而如今年轻一代的打工人，有知识有文化，就业观念已经转变。比如，打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。因而，在新的形势下，企业老板如果依然因循守旧，不能与时俱进改进用工模式，提高生产技术，改善生产环境，最终可能因为招不到工人而关门歇业。
就业形势严峻和用工短缺的矛盾，是必须解决的社会问题。一方面，企业老板要转变思想观念，特别是人员密集型企业，应该尽快转型或提高生产技术和效率，创造更好的就业环境，并给予合理的薪酬待遇，提供良好的个人成长空间等等，多为员工的利益着想；另一方面，打工人也不能过于好高骛远，择业、就业要根据自身条件和专业特长，可以先到一些小企业锻炼自己，先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。
“老板街头排队被工人挑”对打工人来说，是个好现象；对企业老板来说，也是一个提醒。期待劳资双方都能与时俱进，在新的就业形势下作出相应改变，在“双向选择”互动中，实现用工和就业的双赢局面。（丁家发）
