长城网5月2日讯(孙少坤 靳子良)宁晋县地税局根据青年干部的成长规律及基础条件，建立健全了多项有力机制，使青年税务干部整体素质得以有效提升。该局20名青年干部全部获评县局先进工作者，有8人选配为中层领导干部；在“金税三期”推广上线、征管体制改革试点等重点工作中，青年干部深度参与，有4人被评为先进个人。
营造良好氛围。该局定期举行青年干部座谈会，深入了解和解答青年干部的所思所想、需求建议，并开展上门家访、谈心谈话活动，对青年干部遇到的突发状况进行疏导帮扶，使其充分感受到组织的温暖和关怀。在“后营改增”时代，由于地税征管抓手缺失、收入规模缩减，部分青年干部群体出现巨大心理落差。针对此种现象，该局大力宣讲地税部门职能设置的稳定性、地方税收的长远意义等内容，确保其工作热情不减退。
鼓励探索创新。该局对青年干部采取打破常规、创造性的举措，给予大力支持和保障，允许工作“失误”，让青年干部勇于勤奋干事、敢于“首吃螃蟹”；引入“容错”机制，对于青年干部因缺乏经验造成的、没有不良影响的非原则性过失，一般不予追究。
升级硬件保障。该局优先为青年干部配备“云终端”、打印机等办公设备，并建成了电子图书阅览室和健身活动室，创优“八小时以内”环境。用足工会经费额度发放生日、节前慰问品，鼓励其报考各类学历与资格考试，创优“八小时以外”环境。
开展提升培训。在初任培训的基础上，该局在河北大学举办知识更新培训班，聘请专家为青年干部讲授相关税务课程，确保其找到解决问题的“钥匙”。同时定期举办廉政教育大讲堂，做到警钟长鸣。定期举办业务技能大讲堂，为青年干部培训征管改革、金三应用、公文写作等知识，持续丰富其知识储备。另外，该局还组织16名新录用公务员开展“互讲互评”活动，让他们分税种制作电子课件，轮流登台演示讲解并互相分析讨论，进而加深对入门知识的理解。同时，开展“一对一传帮带”活动，让业务强、水平高的老同志手把手教学，使青年干部快速掌握业务技能。
