河北新闻网8月11日讯（记者宋瑶）近日，河北省职称改革领导小组办公室印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》（以下简称《方案》），进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，拓宽人才发展空间。
《方案》指出，要以“民生为本、人才优先”为主线，破除束缚人才发展的体制机制障碍，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，搭建两类人才成长立交桥，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发人才创新活力，推进人才队伍高质量发展。
《方案》在总结工程技术领域贯通工作基础上，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等8个职称系列。明确高技能人才参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育7个职称系列专业对应关系，技工院校教学涉及的工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育类工种均可纳入贯通范围。
《方案》强调要进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，不将学历、论文等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加两类人才贯通的8个职称系列职称评审。强化技能贡献，高技能人才参加职称评审，突出职业技能和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。建立“绿色通道”，对长期坚守生产一线且为国家和河北省经济社会发展、重大战略实施作出突出贡献的高技能人才，开辟职称评审“绿色通道”，可以“一步到位”申报评审专业技术职称。
《方案》鼓励专业技术人才参加职业技能评价。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。引导各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划，实施高技能人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特岗特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才奖励，切实提高高技能人才待遇水平。
